UNT responde a Servilimpce sobre los exámenes de promoción interna

El sindicato UNT ha querido salir al paso tras las declaraciones realizadas por el comité de bolsa de Servilimpce, empresa encargada de la limpieza vial de Ceuta, que desmentía la posibilidad de la realización de exámenes para la promoción interna para que los trabajadores de fin de semana pasen a jornada completa.

El sindicato muestra su sorpresa al ver cómo la empresa desmiente esta posibilidad cuando, en su propio comunicado, se menciona explícitamente la opción de que se puedan realizar estas pruebas, las cuales, ahora, el comité de empresa califica de «rumorología».

UNT defiende que lo que han comunicado a los trabajadores está basado exclusivamente en la información que les ha sido transmitida desde la propia empresa, y no en especulaciones sin fundamento.

En este sentido, el sindicato considera que lo que debería hacer la empresa para aclarar las dudas sobre los procedimientos de la bolsa de trabajo es convocar una asamblea con los trabajadores para exponer, de forma clara y documentada, las leyes, artículos y normativas que justifiquen la necesidad de que los trabajadores pasen por exámenes para aumentar sus horas de trabajo y optar a una de las plazas de jornada completa.

«Pero no de boca, con documentación. ¿Cómo osan a llamarnos de mentirosos cuando ellos en su mismo comunicado hablan de esa posibilidad?», han criticado en declaraciones a El Faro de Ceuta.

Asimismo, el sindicato UNT ha querido dejar claro en relación con el tema de las fotos aparecidas en prensa, que en ningún momento han enviado ninguna imagen tal y como ha sugerido la empresa.

Como medida de protesta, el sindicato UNT ya anunció concentraciones frente al Ayuntamiento, apoyando a los trabajadores fijos de fin de semana. Estas concentraciones podrían ser los días 17, 18, 19 y 20 de febrero a las 10 de la mañana, y están abiertas a todos los empleados que deseen asistir.

El comité de bolsa indica que los exámenes de Servilimpce son “rumorología”

El comité de bolsa de Servilimpce, empresa encargada de la limpieza vial de Ceuta, ha salido a desmentir las declaraciones realizadas por el sindicato UNT sobre la realización de exámenes para la promoción interna, consistente en que los trabajadores de fin de semana pasen a jornada completa.

El problema llega a la hora del cambio de dirigencia de la empresa, ya que los criterios de promoción interna, de fin de semana a trabajar 35 horas, que se contemplaban en Trace no están reconocidos por la Junta Directiva de Servilimpce.

Es por ello que desde el comité de bolsa se han puesto manos a la obra para ver cómo se realiza dicho procedimiento, del cual se indica desde el estamento que las bases aun se encuentran en desarrollo y que “no se ha negociado nada todavía”.

De esta manera, expresan que sí es cierto que se han barajado algunas opciones para poder desarrollar este procedimiento, como es la antigüedad, la vida laboral, estudios, carnets o la posibilidad de realizar algún pequeño examen. Pero inciden en que todo esto “no está aprobado”, sino que se trata de “una rumorología”.

En este sentido, alegan que la plantilla de fin de semana está “recibiendo informaciones un poco contradictorias, las cuales no son ciertas”. “Nosotros desde el comité de bolsa, lo que queremos dejar claro es que actualmente no hay ningún papel firmado por este estamento en referencia a que se vaya a realizar ningún examen”, explican.

“Desde el comité queremos dejar claro que estamos trabajando para ellos, con el objetivo de darles una estabilidad laboral ya que al estar en una empresa nueva tenemos muchas cosas que abordar, como por ejemplo la negociación del convenio colectivo”, señalan.

Asimismo, expresan que están trabajando para realizar la bolsa de trabajo para dicha promoción interna de sus trabajadores.

A consecuencia de todo ello, desde el comité de bolsa de Servilimpce quieren transmitir tranquilidad a los trabajadores de la empresa, indicándoles que se están trabajando en las bases de dicho procedimiento y que aun “no se ha firmado nada” del proceso selectivo para la promoción interna.

Trabajadores de Estructuras del Estrecho estrenan sus dos horas de paro

Dos horas a brazo tendido. Es la protesta silenciosa que ya ha arrancado este lunes en la plantilla de Estructuras del Estrecho. Los trabajadores de la compañía han pausado su labor en las distintas obras que hay en curso en Ceuta para pedir una respuesta clara sobre su futuro próximo.

ERE, ERTE o despido eran las posibilidades que ya se barajaron sobre la mesa tras la primera reunión con el presentante de la corporación, un acuerdo del que no hay avances ni una decisión firme.

La huelga ya fue anunciada y han respondido al completo a la llamada. Los 35 suscritos a esta manifestación se han sumado a este gesto y, con ello, ya han estrenado las dos primeras de las restantes que les quedan hasta que se logre solventar su circunstancia actual. Sin embargo, esta cifra marcada podría ir a más, un cambio que tendrán que discutir en su próxima reunión este martes.

“Se va a hacer una asamblea con ellos. Nos lo han pedido. En primer lugar, verán si quieren continuar así o aumentar el tiempo. Ellos decidirán”, ha comentado Ángel Lara, secretario de Organización de CCOO.

Sin nuevas noticias

Pasados unos días, aún siguen en vilo y sin saber qué será finalmente de ellos. Los empleados afectados están pendientes y sin nuevas noticias. No se ha dado ningún contacto nuevo desde la última vez. Tampoco quieren pillarse los dedos y prefieren esperar a que haya una negociación definitiva sobre papel.

“Se está esperando a que hagan una propuesta contundente y seria para saber a qué se pueden atener. Ya se comunicaron con nosotros, pero no ha vuelto a haber contacto. Dijeron en ese momento que su intención es llegar a un punto de encuentro”, ha manifestado.

El movimiento actual derivó del impago a estos obreros. A día de hoy las deudas tampoco han sido abonadas al completo y, desde la organización a cargo de las demandas del personal, estiman que hay un por qué a que se produzcan de forma quincenal.

“Nunca se pasa el límite de tres meses porque en ese supuesto tendrían derecho a terminar su relación laboral con Estructuras del Estrecho y a cobrar la indemnización de veinte días por año. El empresario para esto es hábil”, ha indicado. “Juegan entre dos meses o dos y medio. Conoce los resortes legales y se aprovecha de ello”, ha añadido.

La pregunta que con toda probabilidad muchos de ellos se hacen es a dónde se ha ido a parar el dinero, en especial, cuando se supo que existe capital ya transferido.

“No lo puedo entender. Como he comentado en otras ocasiones, hablamos con Delegación y la Ciudad. Sabemos que prácticamente están cobradas casi en su totalidad las obras finalizadas. Las que no lo están es porque no han empezado. Si se ha percibido dinero, no comprendo cómo no se ha pagado a los trabajadores. No quiero usar un término ofensivo. Creo que este tipo de corporaciones son las que no generan empleo, ni riqueza ni prosperidad. Creo que sobran”, ha mencionado.

Servilimpce abre expediente disciplinario a un operario por sus vídeos en TikTok

Servilimpce ha acordado abrir expediente disciplinario, designando instructor y secretario, a un trabajador afiliado a CCOO por los contenidos recogidos en vídeos que difunde en TikTok. El sindicato en Ceuta ha vuelto a denunciar la “ley mordaza” que se está aplicando.

La empresa abre expediente contra este operario, con contrato fijo a tiempo completo, ante los hechos y circunstancias relatadas en el parte de incidencia de fecha 30 de enero de 2025 que elaboró Juan Gutiérrez, encargado general de Servilimpce.

Los hechos que se denuncian son por “divulgación de información confidencial” al haberse “detectado la filtración de información perteneciente a un expediente disciplinario” lo que representa “una violación de la privacidad y de las normativas internas de la empresa”, así como de las leyes “aplicables en materia de protección de datos personales”.

Se considera una infracción muy grave ya que “se viola intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales”.

Vídeos y alusiones

Se alude a distintos fragmentos recogidos en los vídeos que el operario colgó en la red social, indicando que se ha aludido a un incidente de expediente completamente confidencial. En otro vídeo, el encargado general expone que se le acusa de favorecer a los afiliados de UGT o se le insulta gravemente con “un apodo que me pusieron en la empresa cuando operaba la máquina que limpiaba heces”, en referencia a “Juan caca”.

“La difusión sensible fue difundida a través de 13 vídeos lo que ha amplificado considerablemente el alcance de la difusión confidencial”, expone el afectado.

“Los datos filtrados incluyen información personal y de carácter sensible, relacionada con un procedimiento administrativo disciplinario en curso. Este tipo de información está protegida por la normativa vigente en materia de privacidad y confidencialidad como falta muy grave por el artículo 54.7: Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de su personal o de las representaciones sindicales. Hace alusiones a una falta de deslealtad, transparencia iniciando públicamente un ataque persecutorio y chulesco contra mi persona”, indica.

“Inquina y odio”

De igual forma se indica que el operario al que se quiere expedientar se refiere al encargado general “de manera despectiva”, “menospreciando mis capacidades profesionales y el cumplimiento de mis deberes”, usando una actitud “odiosa, desafiante y amenazadora”. Se indica además que evidencia una “inquina y odio hacia un superior”, el encargado general.

“También se ve claramente una intención de dañar la imagen de la empresa, ya que, teniendo recursos para actuar en defensa del expediente disciplinario, ha optado por hacer vídeos descalificando al personal de la empresa. Es importante destacar el daño irreparable que este tipo de actuaciones en redes sociales puede causar”.

UNT convocará concentraciones en apoyo a los trabajadores de Servilimpce de fin de semana

El sindicato UNT sigue luchando por las reivindicaciones de los trabajadores de fin de semana de la empresa de limpieza pública viaria de Ceuta Servilimpce. Según explican, la mayoría de ellos no está de acuerdo con la opción de que se hagan exámenes para optar a una de las plazas de jornada completa.

Actualmente, estos trabajadores ya están aumentando sus días de trabajo mediante ampliaciones, por lo que el sindicato se ha mostrado en contra de la necesidad de un examen adicional para optar a una plaza estable.

En este sentido, consideran injusto aplicar baremos como el tener carnet de conducir o una titulación académica, cuando las plazas disponibles son para peones, un puesto que ya desempeñan los trabajadores de fin de semana. «Si ponen estos baremos, donde está la igualdad. Las cosas claras y con fundamento», critican.

El sindicato argumenta que no se debería aplicar una puntuación extra basada en méritos como estudios o carnet de conducir, pues esto genera una desigualdad para quienes ya tienen experiencia en el puesto.

«Ante todo, igualdad»

De esta manera, han presentado un escrito a la Delegación del Gobierno para pedir hacer concentraciones en la puerta del Ayuntamiento para poder reivindicar sus derechos y «ante todo, la igualdad».

«Si es por ley que se tiene que hacer examen para pasar a 35 horas perteneciendo ya a la empresa, no tiene que haber ningún problema en que nos lo digan con la ley en mano, y si no es por ley, quiere decir que no tenemos que pasar por ese paso para pasar a 35 horas semanales», han reivindicado.

Si la legislación establece que los exámenes son necesarios para pasar de jornada parcial a jornada completa, el sindicato exige que se explique con claridad, presentando la normativa correspondiente. En caso contrario, no debería ser un requisito pasar por este proceso para acceder a las 35 horas semanales.

Como medida de protesta, el sindicato UNT ha convocado concentraciones frente al Ayuntamiento, apoyando a los trabajadores fijos de fin de semana. Estas concentraciones podrían ser los días 17, 18, 19 y 20 de febrero a las 10 de la mañana, y están abiertas a todos los empleados que deseen asistir, con el fin de mostrar su apoyo a las reivindicaciones de igualdad y justicia en el acceso a las plazas de jornada completa.

Servilimpce abre expediente contra un trabajador y CCOO lo denuncia

Es “la ley mordaza a la fuerza”. Así lo denuncia CCOO después de Servilimpce haya anunciado que abre expediente disciplinario con designación de instructor y secretario a un operario de fin de semana en Ceuta.

El sindicato le respalda, recuerda a la empresa que quien denunció los hechos fue la propia entidad sindical y advierte de que va a denunciar “persecución” contra el trabajador.

Esa apertura de expediente puede constituir una falta muy grave sancionable, que supone suspensión de empleo y sueldo de 11 días hasta 60, incluyendo además la posibilidad de despido.

El argumento de la empresa

La empresa argumenta que, encontrándose en periodo de ampliación de contrato durante el cual no prestó servicios por estar de baja médica, este operario solicitó con fecha de 17 de enero de 2025 un día de asuntos propios de conformidad con lo preceptuado en el Convenio Colectivo de aplicación.

“Ante la solicitud se dio traslado de la misma a la Jefatura de Servicios y más concretamente al encargado general, el cual tiene entre sus cometidos analizar la solicitud e informar si la misma cumple con los requisitos exigidos para su concesión”, expone.

“Que teniendo en consideración que el trabajador solicitante es personal fijo de fin de semana y festivo y que por necesidades del servicio había sido ampliado su contrato, temporalmente, si bien le habían dado la baja laboral durante todo el periodo de duración de la referida ampliación contractual, el encargado general le puso de manifiesto verbalmente al operario que el día de asuntos propios solicitado no podía reconocérselo sobre la marcha sino que tenía que esperar a que el departamento jurídico de la empresa resolviere la cuestión planteada, dada la singularidad de la situación, hecho que finalmente obtuvo su aceptación una vez evacuada la consulta y obtenida una respuesta satisfactoria para los intereses del trabajador”, indica la empresa.

Durante el periodo de tiempo que transcurrió entre la solicitud y la demora en la respuesta por la que se aceptó la solicitud de asuntos propios se le acusa de “revelar a la empresa información confidencial de la empresa”.

¿Qué es lo que sucedió?

El problema de este trabajador lo denunció CCOO por haber problemas a la hora de reclamar un día de asuntos propios que le correspondía.

El sindicato denuncia que la empresa quiere imponer la ley mordaza a los trabajadores que ni siquiera pueden expresarse.

La impunidad de las narcolanchas: AUGC denuncia fondeo en Barbate

El narcotráfico sigue desafiando las costas del sur de España y preocupa especialmente a las fuerzas de seguridad en Ceuta, Barbate y el resto del Estrecho de Gibraltar, donde la presencia de narcolanchas es cada vez más descarada envueltas en la impunidad.

Mientras las embarcaciones cargadas de hachís continúan llegando desde Marruecos, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denuncia la falta de respuesta por parte del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, a sus continuas reclamaciones para reforzar la lucha contra el crimen organizado.

Narcolanchas fondeadas a plena luz del día

Este miércoles, varias narcolanchas fueron detectadas fondeadas en Barbate, esperando el momento oportuno para entrar a descargar ante el mal tiempo que ha reinado en los últimos días por el temporal

Pero Barbate no ha sido el único punto donde se las ha avistado. En la desembocadura del Guadalquivir, esta situación se repite en cada temporal. Sin embargo, lo que más sorprende a guardias civiles y policías es la impunidad con la que operan estos grupos delictivos.

Tras trascender unos vídeos que muestran esta realidad en Sevilla, el subdelegado del Gobierno en Andalucía declaró a los periodistas que las embarcaciones fueron detectadas y están siendo vigiladas tanto desde tierra como desde el aire. Sin embargo, la falta de recursos y personal sigue siendo un obstáculo insalvable para las fuerzas del orden.

Los ‘petaqueros’: el engranaje que mantiene a flote el narcotráfico

Otro de los elementos clave en esta estructura delictiva son los ‘petaqueros’, los encargados de abastecer a las narcolanchas con gasolina, víveres y asistencia mecánica.

Estos individuos viven prácticamente en el mar, sin puerto ni muelle fijo, ya que todas estas embarcaciones son ilegales. Si no transportan droga, siguen cometiendo delitos de contrabando, pero las autoridades no pueden intervenirlas debido a la falta de recursos y a la escasa capacidad de actuación de los cuerpos de seguridad.

Pedro Carmona, portavoz de AUGC, ha declarado a Informativos Telecinco que los narcos «se están aprovechando de la baja presión policial existente, motivada por la escasez de recursos”.

Desde la cuenta oficial en redes sociales de la asociación, se ha denunciado que las narcolanchas se ocultan a plena luz del día y han exigido un incremento urgente del personal y los medios disponibles.

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AUGC

Un operativo insuficiente y patrulleras con recursos limitados

La situación ha empeorado desde que en Barbate dos guardias civiles fueran asesinados tras ser enviados en una misión contra una lancha de goma de cinco metros. Desde entonces, ya no se ordenan este tipo de operaciones de espantar a los narcotraficantes, lo que les ha permitido actuar con mayor libertad en las costas.

Actualmente, las patrulleras de la Guardia Civil son las únicas embarcaciones con capacidad para perseguir a las narcolanchas, aunque con grandes dificultades. A pesar de ello, el Gobierno mantiene que la flota del Servicio Marítimo cumple con las especificaciones técnicas necesarias para prestar servicio en la lucha contra el narcotráfico, tal y como informa Europa Press.

Sin embargo, como señala AUGC, la realidad en el mar es muy diferente, especialmente en condiciones adversas como las que se han vivido en las últimas jornadas.

AUGC exige reforzar la seguridad y aumentar los efectivos

Ante esta situación, AUGC insiste en la necesidad de fortalecer la autoridad de los agentes y de considerarlos un grupo de riesgo, dado el alto nivel de peligrosidad al que se enfrentan. La falta de patrulleras adecuadas, de equipamiento y de personal sigue siendo un problema sin resolver, mientras que las organizaciones criminales siguen operando con total impunidad en las costas del sur de España.

El tráfico de drogas en el Estrecho de Gibraltar no da tregua, y sin una respuesta firme por parte del Gobierno, los agentes seguirán luchando en inferioridad de condiciones frente a unos narcotraficantes cada vez más organizados y mejor equipados.

CCOO y UGT desconvocan la concentración en Ceuta contra los recortes sociales

Los avances con miras a la aprobación “de las medidas sociales tumbadas la semana pasada” han llevado a Comisiones Obreras (CCOO) y a la Unión General de Trabajadores (UGT) a desconvocar la concentración que habían anunciado para este domingo 1 de febrero en Ceuta.

La información la han dado a conocer este jueves mediante una nota de prensa en la que han señalado que si bien han decidido no llevar a cabo la manifestación, “queremos mostrar nuestro rechazo a la táctica política tanto del Gobierno como de los partidos de la oposición, que utilizan a 20 millones de personas trabajadoras y vulnerables como estrategia electoral”.

Al respecto, ambos sindicatos han dejado claro que “no vamos a tolerar este comportamiento de la clase política”, al tiempo de recalcar que “nos vamos a mantener firmes y no vamos a dar un paso atrás en nuestras reivindicaciones para mejorar la calidad de vida de las personas”.

Finalmente, tanto Comisiones Obreras como la Unión General de Trabajadores han asegurando este jueves que “no dudaremos en convocar movilizaciones cuando consideremos que está en peligro el bienestar de la sociedad”.

Hay que recordar que hace una semana, los dos sindicatos habían anunciado estas acciones con el objetivo de rechazar la anulación de varias medidas de protección social y la financiación de la Seguridad Social. La decisión fue adoptada el 27 de enero en el Congreso de los Diputados, con el voto en contra de los partidos JUNTS, Partido Popular y Vox. La revocación de estas medidas causó una fuerte indignación entre los sindicatos, que aseguraban que millones de personas se verían directamente afectadas por esta decisión.

CCOO y UGT habían hecho un llamamiento a la ciudadanía para que participara en las movilizaciones del 2 de febrero, exigiendo la aprobación urgente de nuevas medidas que garanticen la protección social de las personas más desfavorecida.

El nuevo convenio colectivo de Servilimpce, una incógnita

El nuevo convenio colectivo de Servilimpce, en Ceuta, sigue siendo una verdadera incógnita tras varias reuniones que se han llevado a cabo en el edificio sindical de Ceuta.

Este miércoles se ha producido un nuevo encuentro en el que no se ha producido avance y todo queda supeditado a próximas reuniones. Ya son varios los encuentros pero no se termina de definir el documento definitivo con el que dar el carpetazo definitivo.

Esta reunión ha estado presidida por el gerente de Servilimpce, Luis de la Barrera.

Un nuevo encuentro que se produce justo una semana después de que se acercara posturas y entre las mejoras que se habían acordado era: integrar un plus desde enero hasta octubre y que se actualiza cada año. En las pagas extras, incluir el plus transitorio sin actualización o repartir en cada mes sin integrar el plus de residencia.

Además, se acordó el incremento al 33% del plus de residencia, subir 150 euros el plus de compensación. Asimismo, se va a incrementar la ayuda de defunción, primera vivienda, incapacitado o la ayuda de estudios.

Entre todas esas ayudas, también se va a fijar una subida en pólizas de seguros, creación préstamos personal o el premio por la jubilación. Este último se tendría que fijar según marque la ley.

Todas esas medidas se deben ajustar y aprobar definitivamente el nuevo convenio colectivo.

El único punto en el que hubo mucha discordancia fue en el plus de nocturnidad.

A pesar de este importante acercamiento, se han emplazado para continuar con las reuniones y poder redactar el nuevo convenio colectivo según se ha ido fijando en las últimas reuniones.

No se sabe cuando se terminará de certificar ese acuerdo y de actualizar ese convenio tan demandado por los trabajadores.

Un acuerdo futuro que beneficiará a toda la plantilla que, poco a poco, se ha ido tejiendo y que todo hace indicar que se acordará definitivamente en las próximas semanas

Subida del SMI: hasta los 1.184 euros en 2025

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dado a conocer este miércoles que el salario mínimo interprofesional (SMI) llegará hasta los 1.184 euros mensuales brutos en 14 pagas, en 2025. Esto tras cerrar un acuerdo con CCOO y UGT de un incremento en 50 euros. Una medida que beneficiará a muchos trabajadores de Ceuta.

La más reciente reunión con los sindicatos rindió frutos y la vicepresidenta segunda aseguró tras el encuentro que «el diálogo social funciona».

Asimismo, Díaz ha querido agradecer a la patronal CEOE “las aportaciones realizadas en la negociación aunque finalmente no se haya logrado cerrar un acuerdo tripartito”.

Esta subida de 50 euros mensuales, lo que se traduce en un 4,41%, se corresponde con la propuesta presentada por parte del Ministerio de Trabajo llevó en la mesa de negociación, siendo la más elevada de la horquilla del informe de los expertos.

Por su parte, la CEOE había planteado una subida del 3%, en línea con lo recogido en el acuerdo marco de negociación colectiva para este año, mientras que los sindicatos reclamaban una subida cercana al 6% y llegar a los 1.200 euros mensuales.

Cambios normativos

A la par de la subida, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social también ha anunciado otro pacto con las organizaciones sindicales para comenzar a negociar, en un lapso de dos meses, lo que se ha definido como cambios normativos para evitar que los aumentos del salario mínimo interprofesional “terminen siendo absorbidas en otros pluses o complementos”.

En este sentido, se plantea una nueva mesa de diálogo social “para encajar estos cambios en la transposición de la directiva europea de salarios mínimos aún pendiente”.

Al respecto, lo que plantean los sindicatos es que la normativa recoja “que el SMI debe alcanzar el 60% del salario medio, la obligación de actualizar los salarios de los convenios colectivos que puedan verse afectados por el SMI y adaptar las cuantías diarias y por hora si se produce la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025”.

Igualmente, está previsto dar inicio a campañas específicas de la Inspección de Trabajo “para garantizar el cumplimiento en los sectores más afectados”.

Díaz ha señalado su intención de llevar la subida al Consejo de Ministros «con carácter inminente», al tiempo de reiterar que la postura de Trabajo es que la nueva cantidad quede exenta de tributar pero que se trata de una competencia del Ministerio de Hacienda.

Los sindicatos

Tras la reunión, la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha considerado una «buena noticia» el preacuerdo alcanzado, que se someterá a los órganos de dirección del sindicato el próximo martes.

«Nos habría gustado un acuerdo tripartito», ha dicho Vicente, al tiempo que ha señalado que la propuesta de la patronal «no garantizaba en ningún caso el 60% del salario medio», lo que era una «línea roja» para los sindicatos que ha impedido «acercar posturas».

«Nos ha parecido más importante alcanzar un acuerdo», ha defendido el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, que ha agradecido a la patronal que haya llevado propuestas a la mesa.

«Queremos trasladar seguridad y certidumbre», ha añadido Luján que ha valorado ese compromiso de Trabajo de empezar a negociar cambios normativos para el SMI.

Tanto CCOO como UGT han insistido en que el SMI debe quedar exento de tributar, un extremo que no han logrado dejar cerrado en el acuerdo, que ahora deberán ratificar los órganos de dirección de las organizaciones sindicales.