Ceuta y Melilla quedan fuera del reparto de fondos europeos para Formación Profesional

La diputada del Partido Popular, Sofía Acedo, ha denunciado que Ceuta y Melilla han quedado fuera del reparto de fondos europeos destinados a la Formación Profesional correspondientes a los cursos 2025 y 2026.

Según ha explicado la parlamentaria, esta situación se ha constatado tras la publicación, el pasado 17 de octubre, de la resolución de la Secretaría General de Formación Profesional, en la que no figuran los nombres de ninguna de las dos ciudades autónomas.

Acedo ha atribuido la exclusión al Gobierno central, señalando que la administración no dará financiación a Ceuta y Melilla en estos programas de FP. En opinión de la diputada, esta decisión no se trata de “un error ni un olvido”, sino de un criterio del Ejecutivo que perjudica directamente a las ciudades autónomas.

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Respuesta del Gobierno y exigencias del PP

El Partido Popular ha solicitado explicaciones al Ministerio de Educación, tras detectar que en la resolución oficial no se mencionan Ceuta ni Melilla como beneficiarias de los fondos europeos para la Formación Profesional. La respuesta del Gobierno, según Acedo, confirma que las ayudas no les serán asignadas para los próximos cursos.

Sofía Acedo ha defendido que ambas ciudades debían recibir financiación “en términos asimilados al resto de comunidades autónomas”.

Reclamación de aclaraciones detalladas

La diputada ha anunciado que su grupo ha exigido al Ejecutivo una aclaración pública sobre esta decisión del Ministerio, así como un desglose del destino de los fondos de Formación Profesional en Melilla.

También ha reiterado el compromiso del PP con la Formación Profesional y un desglose del destino de los fondos de Formación Profesional en Melilla.

En este sentido, ha reclamado al Gobierno que “dé a Melilla» y a Ceuta «lo que le corresponde”.

La denuncia de Acedo se enmarca dentro de una serie de reclamos políticos del Partido Popular sobre la situación de las ciudades autónomas en distintas políticas públicas.

El PSOE afea al Gobierno no cumplir acuerdos plenarios de cultura y seguimiento de colegios

El PSOE de Ceuta ha pedido explicaciones al Gobierno por no haber convocado la mesa de coordinación y seguimiento del mantenimiento de los colegios públicos, que fue aprobada por unanimidad en el Pleno a iniciativa socialista.

De igual manera también se ha cuestionado la comprometida puesta en marcha de la mesa de la cultura, que no se ha ejecutado.

Sobre el primer punto, ha sido el diputado Sebastián Guerrero quien ha querido saber por qué no se ha convocado la mesa sobre seguimiento de actuaciones en colegios y si tiene previsto activarla de manera inmediata.

“Esta herramienta pretendía poner fin a años de actuaciones reactivas y descoordinadas en los centros educativos, apostando por la planificación y la transparencia, pero al parecer el Gobierno de Vivas es reacio a someterse al control democrático”, ha reprochado el socialista Sebastián Guerrero, encargado de presentar esta interpelación en la sesión plenaria celebrada este miércoles.

Reuniones con el ministerio

La falta de activación de esta medida resulta especialmente grave, dice el PSOE, cuando se están adoptando decisiones de gran calado en infraestructuras educativas sin información previa ni debate, como ocurre con el colegio Ramón y Cajal, cerrado desde el inicio del curso y con su alumnado reubicado en otros centros.

La consejera Pilar Orozco ha negado la mayor, pero con trampa, resaltando que en noviembre y diciembre ha habido reuniones con personal del ministerio.

La primera fue con personal del ministerio, en la que se le trasladó la importancia de establecer una coordinación para trabajar juntos remando hacia un mismo cometido, es decir, mantener los centros y establecer en qué ámbitos de actuación debe trabajar cada administración.

El 4 de diciembre hubo otra reunión con presencia de personal del ministerio en la que estuvo presente un asesor del mismo, una arquitecta de la gerencia de infraestructuras, personal de gestión económica y un vocal asesor de la dirección provincial.

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Por parte de la consejería acudió el técnico encargado del mantenimiento de los colegios, además de personal de la entidad.

En esas reuniones se abordó la situación en concreto del colegio Ramón y Cajal al haber un problema estructural del edificio. A través del estudio patológico se pudo saber qué medidas se debían adoptar.

Para Orozco ese órgano, por tanto, está activado y de hecho hay un orden del día para una nueva reunión.

Guerrero le ha instado a no manipular porque la mesa en sí, con personal de la Asamblea, no se ha reunido. “No hay nadie de esta asamblea, solo pedimos que se cumplan los acuerdos plenarios”, le ha afeado.

Sobre la mesa de la cultura

Respecto de la Mesa de la cultura, Orozco ha indicado que se está trabajando en la agenda cultural.

El PSOE, no obstante, le ha afeado que no se haya activado una mesa para debatir actos culturales que lleguen a toda la sociedad.

Se trata de una mesa que dé visibilidad a toda la ciudad, culturas, querencias y gustos. Para el PSOE, no existe una programación acorde para todos. Orozco, por su parte, ha defendido que se trabaja para todos los públicos.

“Nuestra pretensión es que todas las festividades celebren todo unidos, como hemos tenido estas navidades, para disfrutarlas todos en comunidad”, ha sentenciado la consejera.

Orozco ha resaltado además que en su departamento se hace autocrítica para ahondar en los éxitos o fracasos de una actividad, fomentándose además el conocimiento de los actos a través de la página web y el WhatsApp cultural.

CSIF lanza su campaña de formación 2026 para empleados de la Administración Local

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ceuta ha puesto en marcha su campaña de formación para la Administración Local en 2026, una iniciativa que combina formación gratuita, cursos acreditados y programas especializados a precios reducidos.

El objetivo es claro: preparar al personal público para una gestión más digital, exigente y cercana a la ciudadanía.

Desde el sindicato subrayan que el contexto laboral ha cambiado. “Cada día hay más gestión digital, más presión y más responsabilidad en cada decisión. Y, sin embargo, los trabajadores siguen teniendo que aprender sobre la marcha”, señalan desde CSIF.

Por ello, la organización ha diseñado una campaña de afiliación y formación práctica, online, accesible y enfocada a los retos reales del día a día.

Cursos gratuitos online hasta el 28 de febrero

La primera línea de acción de esta campaña son los cursos gratuitos online, disponibles para los afiliados y con inscripción abierta hasta el 28 de febrero de 2026. Entre ellos destacan tres formaciones con especial relevancia en el entorno público actual:

  • “Acoso laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas): ofrece herramientas para identificar señales de hostigamiento, saber cómo actuar y prevenir situaciones de abuso o presión.
  • “Primeros auxilios para primeros intervinientes” (100 horas): diseñado para trabajadores de servicios operativos, instalaciones municipales o atención al público, donde una intervención rápida puede salvar vidas.
  • “Armas y cartuchería en el ámbito policial” (70 horas): dirigido a personal de Policía Local, refuerza los conocimientos técnicos en materia de seguridad.

Además, se incluyen cursos de ofimática (LibreOffice y Word), muy demandados por su aplicabilidad diaria en los entornos administrativos.

Catálogo 2026: formación práctica a precios reducidos

A los cursos gratuitos se suma el Catálogo 2026 de Administración Local, también exclusivo para afiliados, con precios muy ajustados: 15 euros para cursos de hasta 100 horas y 20 euros para los de más de 100. Esta línea de formación busca ofrecer soluciones concretas a problemas reales de los empleados públicos.

Entre los más solicitados se encuentran:

  • “Negociación y gestión del conflicto” (75 horas), que aporta herramientas para manejar tensiones en el trato diario con la ciudadanía y reducir el estrés laboral.
  • “Correo electrónico: manejo y utilidades” y “Nociones básicas de informática” (100 horas), enfocados a la productividad digital y la reducción de errores.
  • “Lengua de signos española” (125 horas) e “Inglés básico I (A1)” (150 horas), que impulsan una atención más inclusiva y accesible para todos los usuarios de los servicios municipales.

Para los cuerpos de seguridad, la oferta incluye formaciones sobre “Ciberacoso y seguridad en la red”, “Violencia de género” o “Intervención policial con el maltratador”, tres cursos con aplicación directa en su trabajo diario.

Formación acreditada y baremable con créditos ECTS

CSIF completa su campaña con una oferta acreditada por la Universidad Católica de Ávila (UCAV), con validez nacional y créditos ECTS. Estos cursos, disponibles hasta el 28 de febrero de 2026, están orientados a mejorar el perfil profesional y sumar méritos en procesos de promoción o acceso.

Entre ellos destacan:

  • “Acoso laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas, 4 ECTS).
  • “Gestión del estrés laboral en las Administraciones Públicas” (100 horas, 4 ECTS).
  • “Competencias para la gestión pública actual I” (100 horas, 4 ECTS).
  • “Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-Administración” (100 horas, 4 ECTS).
  • “Ley de protección de datos” (200 horas, 8 ECTS), uno de los más demandados por la necesidad creciente de garantizar la seguridad de la información personal.

“Afiliarte no es un gasto, es una inversión en defensa propia”

Desde CSIF recalcan que esta campaña va más allá de una simple lista de cursos. “Cuando tú sumas horas de formación útil, trabajas con más seguridad y reduces la incertidumbre. Cuando sumas méritos, abres oportunidades. Y cuando te afilias, no te enfrentas solo a los cambios, a los abusos o a los conflictos laborales”, subrayan desde la organización.

La central sindical destaca que su estrategia para 2026 busca reforzar el valor del empleado público, mejorar su capacitación técnica y ofrecerle respaldo frente a los retos de una Administración cada vez más compleja y tecnológica.

Con esta nueva campaña, CSIF reafirma su compromiso con los trabajadores de la Administración Local, apostando por la formación como la mejor herramienta de protección, estabilidad y crecimiento profesional.

El Foro de la Educación de Ceuta impulsa siete enmiendas clave en el CEE

Ceuta ha vuelto a tener un papel protagónico en la reciente sesión del Pleno del Consejo Escolar del Estado (CEE), celebrada el pasado 12 de febrero en Madrid.

El presidente del Foro de la Educación de Ceuta, José Manuel Pérez Rivera, ha sido el encargado de representar a la ciudad en este encuentro, donde tuvo la oportunidad de dialogar con la nueva Ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón Jaime, sobre la realidad del sistema educativo ceutí.

Reducción de ratios y carga lectiva

De acuerdo con lo que han trasladado desde el Foro de la Educación de Ceuta, durante su primera intervención ante el Pleno, la ministra resaltó la relevancia del anteproyecto que busca modificar la ley 4/2019 de función docente.

Hay que destacar que esta reforma plantea cambios significativos para mejorar la calidad de la enseñanza, destacando:

  • Reducción de ratios. El límite de alumnos por aula pasaría de 25 a 22 en Educación Primaria, y de 30 a 25 en la ESO.
  • Jornada lectiva. Se establece un tope de 23 horas lectivas para Infantil y Primaria, y de 18 horas para el resto de las etapas educativas.

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Aportaciones de Ceuta y reconocimientos

Durante la cita, el Foro de la Educación de Ceuta presentó un total de siete enmiendas al anteproyecto de ley, las cuales fueron elogiadas por los miembros del Consejo por su precisión y acierto.

Asimismo, en el transcurso de la sesión se puso en valor la labor de destacados profesionales ceutíes, mencionando la reciente entrega de los III Premios FAMPA de Ceuta, donde se reconoció la trayectoria de figuras como Carlos Cornax, Holaya Abdel-lah, José Luis López Belmonte y Abel Almagro.

Próximos pasos legislativos

Tras recibir el dictamen favorable del Consejo Escolar del Estado, el texto del anteproyecto regresará al Consejo de Ministros para su aprobación en segunda vuelta.

Posteriormente, se iniciará su fase de tramitación parlamentaria, paso definitivo para la implementación de estas mejoras en el marco legal educativo.

Ceuta se convierte en referente de ciencia ciudadana e innovación social con la UGR

El pasado 25 de febrero, el Salón de Grados del Campus Universitario fue el escenario del I Encuentro de Ciencia Ciudadana en Ceuta.

Este evento, organizado por Medialab UGR (perteneciente al Vicerrectorado de Innovación Social, Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad de Granada) y la Cátedra Ceuta-IATEB, se consolidó como un espacio fundamental para la innovación social y la construcción colectiva.

Así lo ha dado a conocer la Universidad de Granada a través de un comunicado de prensa.

Ciencia abierta y participativa

La inauguración contó con la presencia de Sandra Haro Márquez, Esteban Romero Frías y Fernando Trujillo, quienes destacaron la necesidad de implementar en la ciudad un modelo de ciencia abierta y territorialmente comprometida.

De acuerdo con lo que ha sido trasladado desde la institución educativa, este enfoque busca alinear a Ceuta con las estrategias europeas de digitalización e innovación.

Sin duda alguna, uno de los momentos destacados fue la ponencia de la investigadora Ana Villaescusa, quien resaltó que la clave para democratizar el conocimiento es «hacer al ciudadano partícipe del experimento».

Y es que su experiencia al frente de Diverciencia sirve como base para potenciar la colaboración entre instituciones y centros educativos en la región.

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Proyección europea y tecnología de vanguardia

La UGR también ha querido destacar que el encuentro permitió vincular la actividad local con redes de cooperación académica internacional.

Por su parte, desde Medialab UGR se subrayó la conexión con proyectos europeos de inteligencia artificial y transformación territorial, como el programa COST.

Se trata de esfuerzos que refuerzan la posición de Ceuta como un territorio capaz de liderar dinámicas de transferencia de conocimiento y gobernanza participativa.

Otro detalle de interés es que como muestra de esta apuesta tecnológica, se utilizó un sistema de Inteligencia Artificial durante la jornada para sintetizar en tiempo real las conclusiones del debate, facilitando la creación de una hoja de ruta estructurada para el futuro de la ciudad.

Resultados y próximos pasos

La clausura del evento estuvo a cargo de la consejera Kissy Chandirimani y la UGR ha hecho hincapié en que dejó resultados tangibles para la ciudadanía. Entre los acuerdos principales destacan: la elaboración del Manifiesto de Ciencia Ciudadana de Ceuta.

La Universidad de Granada ha recalcado que este hito en la apertura del conocimiento científico tendrá su continuidad el próximo 14 de abril en Melilla, consolidando una red de innovación social liderada por la Universidad de Granada que une a ambas ciudades autónomas.

Una experta de la UGR aborda los retos de la IA para definir su futuro

La inteligencia artificial ha llegado para quedarse. La revolución que ha traído consigo ha sacudido a muchos campos laborales y sociales. Aunque se trata de una herramienta valiosa, afronta a una serie de desafíos, unas situaciones que han sido expuestas este jueves en una conferencia en el Campus de Ceuta.

María Jesús Rodríguez, doctora y especialista en la materia, ha sido la encargada de visibilizar esos problemas aún por superar. Durante su charla ‘De los modelos generativos a los sistemas inteligentes: retos y nuevas direcciones en IA’, ha explicado paso a paso qué problemas deben solucionarse para lograr una tecnología más eficaz que la actual.

La ponencia impulsada por la Cátedra en Inteligencia Artificial, no solo ha abordado estas deficiencias del presente. Durante la misma, la experta se ha hecho eco de los métodos que pueden aplicarse para hacer que su funcionamiento sea más fiable y controlado.

«Alucinan mucho»

“Las que se suelen usar, como, por ejemplo, ChatGPT, Copilot o Gemini están basadas en modelos largos de lenguaje que son entrenados con una cantidad de datos muy grande”, ha explicado.

“Estas actúan como una caja negra en la que recibe una entrada del usuario y en la que responde con una salida en base a esas informaciones con las que ensaya. Sin embargo, como alucinan mucho esa salida puede ser totalmente impredecible o no tener nada que ver con lo que se le ha preguntado”, ha detallado.

Las llamadas alucinaciones son contestaciones muy distintas a las que son pedidas, es decir, contenidos que no están relacionados realmente con el tema que le ha sido ordenado. “Esto se produce por cómo están programadas”, ha incidido.

«Pensar y razonar»

“El programador no puede controlar el flujo de la conversación de ninguna forma. Por tanto, saben ‘hablar’, pero no ‘pensar y razonar’ correctamente”, ha remarcado. Precisamente es por este vacío sin cubrir por lo que los investigadores se han puesto manos a la obra para revertir ese efecto.

Actualmente, muchos expertos tienden a “dirigir” las respuestas de estas IA. “Esto se está haciendo desde hace unos meses”, ha aclarado Rodríguez. Por ejemplo, “ChatGPT, en ocasiones, da opciones o pide confirmación de lo se quiere antes de ofrecer una contestación final”, ha explicado.

La meta de este cambio es buscar una mayor satisfacción del usuario, un aspecto que es “esencial” a la hora de evaluar estos sistemas. Tiene sentido ya que, al fin y al cabo, son los que más los usan. Hacerlo permite que hagan su labor de forma más eficiente y fiable ya que, esta práctica esquiva las alucinaciones. Son diversas las técnicas con las que puede alcanzarse dicho objetivo.

La doctora lo ilustra con su propia experiencia tras el desarrollo de un estudio. “Hice durante la tesis un pipe line más complejo. Usé modelos largos de lenguaje en diferentes módulos y leí las preguntas que quieren que se le haga al usuario para hacerlo”. Al ser una indicación más directa y más específica, la IA no pierde el hilo y da una respuesta con sentido. “Así no se deja tanto al azar”, ha expresado.

IA generativa

La inteligencia artificial en el imaginario común queda plasmada como un medio que es capaz de aprender sola a través de órdenes. Sin embargo, no es tal que así. “Hay métodos muy primitivos que se utilizan para enseñar a estas IA. Aunque funcionan de forma distinta, pueden adquirir saberes y todo lo que se le indica se usa para ‘alimentar’ su conocimiento”, ha especificado.

“El problema es que generativa por sí misma puede aprender a decir más cosas, pero no a comunicarlas mejor de lo que suele hacerlo”, ha subrayado. “El objetivo de los nuevos agentes inteligentes es poder llevar a cabo acciones de forma más guiada para desempeñar alguna tarea que desee el usuario”, ha comentado.

“Lo cierto es que las alucinaciones siguen siendo un desafío”, ha asegurado. No es el único reto que encara esta herramienta digital en el presente. Rodríguez ha manifestado que otro de los obstáculos a superar son los sesgos en los que se desarrolla. “La información de la que se nutre los tiene. Por tanto, puede ser machista o racista. Existe la posibilidad porque, lamentablemente, en la sociedad hay personas así”, ha mencionado.

El ser humano en todo momento es el que enseña a la IA, por lo que no es de extrañar que en algún momento plasme y muestre ese tipo de comportamientos. El asunto es parte del debate actual entre los expertos. “Esto está en discusión a raíz de la publicación de una noticia acerca de un hombre que se ha suicidado tras hablar con una inteligencia artificial”, ha especificado.

Debate

Hacer que no se vicie o llegue a extremos es complicado, según ha puntualizado la doctora. Ha esclarecido que, para ella, la mejor forma de evitarlo es usar esta tecnología de forma responsable.

No solo ha estimado relevante adoptar esta actitud. Ha trasladado que, a su juicio, lo más importante “es usar el criterio propio antes de sacar cualquier conclusión. Es necesario cuestionar absolutamente todo lo que da la IA como resultado, incluso es el de un problema matemático o la redacción de un contenido”, ha subrayado.

Aunque Gemini o ChatGPT parezcan instrumentos realmente útiles, no son la panacea. Todavía precisan de más avances para ser perfeccionados. La docente ha organizado esta charla por ese motivo. Trata de romper esa imagen intacta para ahondar en el terreno y ver cuál es su alcance real.

“Mi objetivo es enseñar las entrañas de este tipo de sistemas para que el público sepa las limitaciones que tiene. Si lo sabe, puede usarlo con objetividad y con conocimiento. A su vez, pueden esclarecer cuál es el rumbo está tomando la investigación actualmente”, ha destacado.

La ponencia está destinada a principiantes y usuarios, pero también a profesionales dentro del sector. “Al que tiene más idea sobre el tema, le sirve para ver cuáles son sus posibilidades a la hora de emplearlo para generar su código o, en general, cómo poder utilizar mejor esas herramientas tan potentes”.

El Colegio de Abogados organiza una formación sobre el turno de oficio en extranjería

El Colegio de Abogados de Ceuta, a través de su Comisión de Formación, ha organizado una jornada formativa centrada en el turno de oficio en materia de extranjería, que tendrá lugar el próximo 7 de abril a las 17:00 horas en el Salón de Juntas de la sede colegial.

Esta jornada se enmarca dentro de las acciones formativas impulsadas por el ICACE con el objetivo de reforzar la capacitación continua de los profesionales.

La sesión tiene como objetivo ofrecer a los profesionales de la abogacía una visión práctica y actualizada sobre la intervención letrada en este ámbito.

Cuestiones de interés que se abordarán en esta jornada

Durante la jornada se abordarán cuestiones de especial interés como la regularización masiva, las novedades en materia de asilo —con referencia al marco de actuación de ACNUR—, el turno de oficio de extranjería y los nuevos protocolos de actuación.

La formación contará con la participación de María José Martínez Bustamante (ACNUR España), Meriem Liazid Abdelkader (directora de la Comisión de Extranjería del ICACE y abogada de Fundación ACCEM) y Daniel López Ruiz (letrado adscrito al turno de oficio de extranjería del ICACE).

La coordinación de la jornada correrá a cargo de Muhamad Mohamed Abbas, coordinador de la Comisión de Formación.

Así lo ha detallado el propio colegio de abogados en una nota de prensa dirigida a los medios de comunicación.

Mejoras para los abogados gracias a una formación continuada

Esta iniciativa se enmarca en el compromiso del Colegio de Abogados de Ceuta con la formación continua de sus colegiados y la mejora del servicio prestado en el turno de oficio.

Se trata, por tanto, de una apuesta por avanzar en la formación y conocimientos.

Asuntos de interés en la actualidad como todo lo relativo al proceso de regularización o el protocolo de actuaciones que se debe seguir tienen que ser conocidos al detalle por los profesionales de la abogacía.

De Eslovaquia a Ceuta: un grupo de alumnas llegan al ‘Clara Campoamor’

El departamento de Textil, Confección y Piel del IES Clara Campoamor se encuentra inmerso en el desarrollo de un programa Erasmus+, que ha traído hasta Ceuta a un grupo de alumnas, junto a su profesora, procedentes de Eslovaquia.

Concretamente, llegaron el pasado domingo desde Púchov y, durante dos semanas, estas jóvenes tendrán la oportunidad de conocer la ciudad autónoma y también realizar un proyecto en el propio centro educativo.

Las primeras sensaciones en estos primeros días en Ceuta son muy positivas y ya se encuentran totalmente integradas en el aula, donde trabajan mano a mano junto a los estudiantes caballas.

Un doble objetivo

Chady Manuel Porcel, profesor del IES Clara Campoamor, es uno de los coordinadores de este programa Erasmus+. El pasado año estuvo junto a su compañero Jorge Ábalos en Eslovaquia visitando el centro de estas alumnas y “establecimos la conexión”.

Así, han hecho posible que este programa sea una realidad.

Sobre el objetivo del mismo, Porcel ha detallado que uno de ellos es que “conozcan España y conozcan Ceuta”. Para ello, por las mañanas están visitando la ciudad y todos sus lugares emblemáticos, como las Murallas Reales, museos e incluso un paseo en barco.

Por otro lado, el otro objetivo es la realización de un proyecto que consiste en la realización “de un bolso que va bordado tanto con su nombre como con las banderas de ambos países, simbolizando un poquito la hermandad entre nosotros”.

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Un proyecto pionero

Esta es la primera vez que este tipo de movilidad Erasmus+ se realiza en Ceuta y las primeras sensaciones están siendo muy positivas.

En ese sentido, Chady Manuel Porcel ha expresado que está siendo una experiencia muy intensa “para ellas. La verdad que es muy distinto, no tiene nada que ver a su país”.

Además, añade, “no las dejamos quietas. Estamos todo el día llevándolas a diferentes actividades, ya han conocido al director, han estado dando vueltas por Ceuta, merendando, comiendo…todo para estén a gusto”.

Asimismo, el docente asegura que se han integrado muy bien en el aula. “Son gente muy trabajadora. Vienen con su formación de allí, se nota que son alumnas del tercer curso, que tienen un bagaje y se han adaptado genial”.

Las sensaciones del grupo Erasmus+

Las jóvenes eslovacas que están participando en el programa Erasmus+ ya llevan varios días en Ceuta y nos han contado sus primeras impresiones.

Aunque no hablan mucho, por no decir nada español, Andrea Hupkova, profesora Erasmus+, ha manifestado que “estamos en Ceuta por primera vez, así que realmente disfrutamos este momento porque es completamente nuevo para nosotros ver la fusión de la cultura oriental y la cultura europea”.

Por su parte, la alumna Katarina Gaskova también asegura estar “muy contenta” y espera “conocer gente y hacer nuevas amistades”. 

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De Ceuta a Eslovaquia

Unas semanas después de que termine la aventura Erasmus+ del grupo eslovaco será el turno de que las alumnas del IES Clara Campoamor pongan rumbo a este país europeo.

Saldrán el día 8 de mayo y estarán fuera hasta el 17 del mismo mes y el programa “es muy parecido al que ellos están haciendo aquí”.

Entre estas alumnas se encuentra Raquel Sánchez, quien considera que vivir esta experiencia Erasmus+ “es una oportunidad muy grande para conocer el país, nuevas experiencias, idiomas…Voy con tres compañeras más de segundo, yo estoy en primero, ellas van más avanzadas, pero yo me adapto a todo”.

Para finalizar, Chady Manuel “anima a todo el mundo a participar en este tipo de proyectos, tanto profesores como alumnos. Es una experiencia muy enriquecedora que te deja grandes momentos y grandes momentos”.

Además, ha querido agradecer “a todos mis compañeros del departamento y al centro, que me está ayudando un montón. Todo el mundo está muy implicado para que ellos estén lo más a gusto posible, que es de lo que se trata”.

Empresariales celebra su aniversario: 25 años formando talento

El campus universitario de Ceuta se ha vestido de gala este martes para celebrar el XXV aniversario de los estudios de empresariales en la ciudad.

Con motivo de esta conmemoración, la Facultad de Educación, Economía y Tecnología de Ceuta ha organizado una serie de actividades que han reunido a toda la comunidad educativa que forma y ha formado parte de esta trayectoria académica.

A las cinco de la tarde ha tenido lugar el acto inaugural, que ha contado con la presencia de diferentes autoridades, así como de miembros del campus universitario. También de alumnos y docentes que no querían perderse esta cita.

La inauguración del acto

El primero en tomar la palabra ha sido Manuel Hernández Peinado, coordinador del Grado en ADE, quien señaló que para él esto es “formar parte de algo que ha evolucionado al ritmo de la sociedad”.

En este sentido, dejó claro que el objetivo sigue siendo el mismo que a su inicio, “formar profesionales con proyección de futuro”. 

Seguidamente dio paso a María José Aznar Unzurrunzaga, decana de la Facultad de Educación, Economía y Tecnología de Ceuta. Antes que nada, quiso manifestar que “estamos de enhorabuena, celebramos nuestro primer cuarto de siglo”, una efeméride que, además, llega poco después de la conmemoración de los 90 años de la Facultad.

Durante su intervención, también quiso agradecer especialmente a Manuel Hernández “su trabajo y esfuerzo por organizar esta jornada”, así como la presencia de figuras clave como Salvador del Barrio y Pilar Orozco, a quienes definió como pilares importantes en el crecimiento y proyección de estos estudios.

22 generaciones de egresados

Aznar Unzurrunzaga ha estado muy vinculada a estos estudios y ha destacado que “a lo largo de estos años hemos impulsado la formación y la preparación de 22 generaciones de egresados”.

Además, ha insistido, “a lo largo de este tiempo la formación ha sido nuestra seña de identidad y lo vemos en que gran parte de nuestros egresados están trabajando en el sector público o el privado.  Es un orgullo muy grande”.

Antes de terminar también ha querido dedicar unas palabras para recordar a los estudiantes que ya no están, a quienes “de alguna manera les brindo a su memoria esta inauguración”.

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Un impacto social

La siguiente en tomar la palabra fue la consejera de Educación, Cultura y Juventud, Pilar Orozco, que “no quería pasar esta ocasión para pasarme de nuevo por esta facultad y celebrar estos 25 años que se dicen pronto”.

Además, destacó que “son 22 promociones las que han pasado por estas aulas y eso trae consigo impacto social. Son 25 años en los que se viene trabajando para que el modelo económico se venga desarrollando. Tenemos un gran potencial que hay que seguir explotando y desarrollando”.

Por ello, quiso “felicitar a todos los que formáis y habéis formado parte de esta universidad. Debemos de seguir avanzando. La Ciudad tiene un compromiso férreo con la educación y la universidad. Como siempre, esa mano tendida para aportar a la ciudad vuestra excelencia”.

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La universidad, el mejor ascensor social

Salvador del Barrio García, vicerrector para Campus de Ceuta y Melilla, Planificación Estratégica y Comunicación, fue el último en tomar la palabra en este acto de inauguración y puso en valor que “25 años es una cifra muy significativa. Me hacía mucha ilusión cuando me lo comunicó la decana porque yo estudié empresariales en Ganada y he visto crecer la facultad”.

“Siempre se ha dicho que el mejor ascensor social es la universidad y está demostrado que sí. Los datos nos indican que las personas que tienen estudios tienen mejor trabajo”.

Por todo ello, “me siento orgulloso de formar parte de una universidad pública como esta por el hecho de ver como la UGR está haciendo un trabajo maravilloso” en este campus.

“Estamos dando una muy buena formación. Estáis en buenas manos”, les ha dicho a los estudiantes. “Enhorabuena por haber impulsado este aniversario y enhorabuena a todos los que formáis parte del campus universitario de Ceuta”, ha concluido el vicerrector.

Una jornada muy variada

Así se ha dado inicio a unas jornadas en las que no faltarían conferencias ni meses redondas para hablar del presente, pasado y futuro de los estudios de empresariales y pensando en cumplir otros 25 años más.

Una de ellas ha corrido a cargo de Mercedes Rodríguez Molina, directora del Instituto Universitario de Investigación de Desarrollo Regional, quien hablaría sobre la IA y el hecho de trabajar o competir contra ella.

Además, este miércoles también se pondría sobre la mesa la vinculación entre la universidad y la empresa en Ceuta, así como las oportunidades del modelo económico local.

Preocupación entre las familias de Ceuta: el 15 de junio cesan las aulas matinales y vespertinas

Familias de Ceuta han trasladado su preocupación por la finalización del servicio de aulas matinales y vespertinas el próximo 15 de junio, una fecha que, según denuncian, deja a muchas familias sin apoyo para la conciliación durante las últimas semanas del curso escolar.

Según este testimonio ciudadano, el problema surge porque el calendario del servicio no se extiende hasta el final del periodo lectivo, lo que obliga a padres y madres a reorganizar sus horarios laborales o buscar alternativas de cuidado para sus hijos durante ese tramo final del curso.

El servicio de aulas matinales y vespertinas forma parte del marco del Plan Corresponsables, una iniciativa impulsada para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente en hogares con menores a cargo.

En Ceuta, su gestión se ha encargado a la empresa Tragsatec, dentro de las actuaciones previstas para centros educativos de la ciudad.

Un servicio pensado para la conciliación familiar

Tal y como explicó el portavoz accidental del Gobierno, Alberto Gaitán, en una rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, este programa tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente en el caso de mujeres con menores a su cargo, además de reforzar el compromiso institucional con la igualdad y la corresponsabilidad.

Según detalló, las aulas matinales y vespertinas se desarrollan fuera del horario escolar y están dirigidas a familias con menores de hasta 16 años, promoviendo también la creación de empleo en el sector de los cuidados y la sensibilización social sobre la corresponsabilidad.

El servicio se presta en centros docentes públicos y concertados que imparten segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Especial, siempre previa solicitud a la Consejería competente.

Un calendario limitado que genera preocupación

De acuerdo con la planificación oficial, las aulas matinales tienen una duración de 165 días lectivos, comprendidos entre el 8 de septiembre de 2025 y el 15 de junio de 2026, con una inversión total de 880.666,73 euros.

Precisamente esa fecha de finalización es la que ha generado inquietud entre las familias, ya que la actividad lectiva no concluye en muchos casos hasta finales de junio.

Esto implica, según trasladan los vecinos, que durante los últimos días de curso no habría servicio disponible, lo que dificulta la conciliación en hogares donde ambos progenitores trabajan o en familias monoparentales.

Reclamo ciudadano por una mayor cobertura

Los afectados que han mostrado su preocupación consideran que esta interrupción anticipada del servicio puede suponer un problema importante en la recta final del curso escolar.

Aunque el servicio está diseñado dentro de un periodo concreto del calendario educativo, las familias insisten en que la ausencia de este recurso durante los últimos días lectivos obliga a buscar soluciones alternativas, lo que en muchos casos genera dificultades adicionales de conciliación.

Por el momento, esta situación ha quedado planteada como una preocupación ciudadana en torno a un servicio que, según recuerdan, tiene como finalidad principal apoyar la conciliación y facilitar la vida laboral y familiar en la ciudad.