El consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, ha firmado el decreto por el que se nombra oficialmente como funcionarios en prácticas a los 15 aspirantes que han superado la oposición convocada para la provisión de plazas en la Policía Local de Ceuta. La resolución ha sido publicada este viernes, 8 de agosto, en el Boletín Oficial de la Ciudad.
Estos 15 aspirantes, seleccionados tras superar las pruebas de la oposición, comenzarán el Curso Selectivo de Formación el próximo 18 de agosto en las dependencias de la Policía Local.
Asimismo, tal y como indica el BOCCE, el nombramiento como funcionarios en prácticas tendrá efectos desde el 14 de agosto.
Proceso selectivo
La convocatoria ha sido una de las más esperadas en los últimos años, dada la necesidad de reforzar el cuerpo policial de la ciudad, y se resolvió con la publicación de la relación definitiva de aspirantes aprobados publicada a primeros de junio tras concluir el proceso de oposición libre convocado mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE) del pasado 28 de noviembre de 2023.
Los aspirantes aprobados disponían de un plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial para presentar la documentación requerida. La entrega debía realizarse al Negociado de Recursos Humanos de la Ciudad por los medios contemplados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Entre la documentación exigida, se exceptuaba el certificado médico.
Una vez verificados y autentificados los documentos, el siguiente paso ha sido el nombramiento formal de los aprobados como funcionarios en prácticas, condición necesaria para poder iniciar la fase de formación.
Los nuevos funcionarios en prácticas
Los 15 aspirantes seleccionados, que iniciarán el curso el día 18 de agosto, son:
Aissa Sediri Ortega
Paula Alguacil Ruiz
Javier Obispo Vázquez
Jesús Atencia Melián
Antonio Jesús Rodríguez Guerrero
Jesús Iván Ortiz Muriel
Sergio Mantas González
Luis Javier Guerrero Naranjo
Ander Jiménez Peña
José Félix López Mata
Daniel Espinosa Pozo
Mohamed Mohamed Kaddur
Sukaina Amar Contreras
Iván Galván Pérez
Chetan Haresh Paryani
Estos nuevos funcionarios en prácticas representan un refuerzo importante para la Policía Local de Ceuta, que continúa su proceso de modernización y ampliación de efectivos, en línea con los objetivos de seguridad ciudadana trazados por el Gobierno local.
Recurso administrativo
El decreto publicado indica agota la vía administrativa. Por tanto, los interesados podrán interponer un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación. Alternativamente, también podrán optar por interponer un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de Ceuta, en un plazo de dos meses, conforme a la normativa vigente.
Con esta incorporación, el Gobierno de Ceuta reafirma su compromiso con la seguridad ciudadana y la mejora del servicio público. La formación que recibirán los nuevos agentes será clave para asegurar su integración efectiva en el cuerpo policial y su preparación ante los retos del servicio diario.
El curso incluirá tanto formación teórica como práctica, adaptada a la realidad de Ceuta, y forma parte esencial del proceso selectivo, que culminará con la incorporación definitiva de los aspirantes al cuerpo de la Policía Local una vez superada esta etapa.
El proceso se lleva a cabo mediante el procedimiento de concurso de méritos, en línea con lo establecido en las bases recogidas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) del 15 de septiembre de 2023.
El decreto, firmado por el consejero del área, Alberto Gaitán, y fechado el 6 de agosto de 2025, recoge la resolución administrativa por la cual se aprueba dicha lista tras haberse cerrado el pasado 4 de julio el plazo de presentación de solicitudes.
Este procedimiento responde a la convocatoria previamente publicada en el BOCCE del 13 de junio de 2025, y que contempla diversas plazas vacantes en distintas unidades de la Policía Local.
Escasa participación en la convocatoria
Según consta en el documento oficial, el número total de solicitudes presentadas fue considerablemente bajo. Para algunas de las plazas ofertadas no se presentó ninguna candidatura, como es el caso de los 8 puestos para la UPAC, la plaza de subinspector de la UIR, las 4 de subinspector de la Unidad de Seguridad Ciudadana, los puestos de subinspector de la UPAC y las 2 plazas de subinspector para la Unidad de Tráfico.
En este sentido, el decreto establece que, conforme a la base cuarta de la convocatoria, la lista provisional de admitidos y excluidos se hace pública y se expone en el Tablón de Anuncios de la Ciudad de Ceuta.
Se abre un plazo de cinco días naturales para la presentación de reclamaciones. En caso de no recibirse alegaciones dentro de ese periodo, la lista se considerará automáticamente definitiva, sin necesidad de una nueva publicación.
Plazas convocadas y admitidos
El listado provisional aprobado detalla la situación de cada una de las plazas:
7 puestos para la Unidad de Tráfico: Solo una solicitud fue admitida, sin excluidos.
8 puestos para la Unidad de Prevención y Atención Ciudadana (UPAC): No se registró ninguna solicitud.
1 puesto para la Unidad de Atestados (correturnos): Fueron admitidos seis profesionales.
1 puesto para la Unidad de Atestados (carácter provisional): Solo un aspirante fue admitido.
1 puesto para Seguridad en Edificio: Se admitieron 14 aspirantes.
2 puestos para Seguridad Ciudadana (carácter provisional): Ocho aspirantes fueron admitidos.
1 puesto de Subinspector para la Unidad de Intervención Rápida (UIR): No se presentó ninguna solicitud.
4 puestos de Subinspector para la Unidad de Seguridad Ciudadana: Tampoco se registraron aspirantes.
2 puestos de Subinspector para UPAC: Vacantes sin solicitudes.
2 puestos de Subinspector para la Unidad de Tráfico: Igualmente sin solicitudes.
En ninguno de los casos se ha registrado la exclusión de aspirantes, por lo que todos los que presentaron solicitud fueron admitidos provisionalmente.
Próximos pasos del proceso
Con la publicación de esta lista provisional, se abre un plazo legal de cinco días naturales para que los interesados puedan presentar reclamaciones o alegaciones. Estas deberán ser resueltas por la misma administración y, en caso de no presentarse ninguna, el listado se considerará automáticamente como definitivo.
Este proceso, supone un paso importante en la reorganización y dotación de personal de la Policía Local ceutí, aunque la escasa participación en algunas unidades abre interrogantes sobre la atracción de estas plazas entre los profesionales del cuerpo.
Lista provisional para la Unidad de Violencia de Género
Por otra parte, la Ciudad ha aprobado también la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos para la provisión de un puesto de Policía Localdestinado a la Unidad de Violencia de Género, mediante el procedimiento de concurso de méritos.
Para esta convocatoria se presentaron un total de 6 solicitudes, con 2 admitidos y 4 excluidos.
Según la base cuarta de la convocatoria, se abre un plazo de cinco días naturales para formular reclamaciones.
El SEPE recuerda que el pago de las prestaciones ocurre del día 10 al 15 de cada mes, recordando que “debido a la urgencia social provocada por la pandemia se llegó a un acuerdo con las entidades bancarias para adelantar el pago a la primera semana de mes”.
Al respecto, han ampliado que “el SEPE envía la información para el pago de las prestaciones a las entidades financieras en el plazo estipulado para su abono” y que “el pago adelantado se produce a criterio de las entidades”.
“Recordamos que en circunstancias habituales el pago de las prestaciones se produce el día 10 o, si es festivo, el siguiente día hábil de cada mes”, han indicado a los beneficiarios.
Estas son las fechas de cada banco
Tal y como ha explicado el Servicio Público de Empleo Estatal, el desembolso adelantado va en función de lo que determine cada banco y en el caso de agosto las fechas que se conocen son las siguientes:
BBVA: desde el 10 de agosto
Unicaja: 11 de agosto
CaixaBank: desde el 10 de agosto
Sabadel: desde el 9 de agosto.
En el caso del Banco Santander, el pago se haría a partir del pasado lunes 4 de agosto.
¿Por qué causas puedo dejar de cobrar el paro?
Otra información de interés que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal tiene que ver con las razones por las que un determinado beneficiario pueda dejar de percibir este beneficio.
En este sentido, han dejado claro que la prestación por desempleo se dejará de cobrar por alguna de las siguientes causas:
Porque tu prestación se haya agotado por transcurso de la duración de la misma.
Por compensación de un cobro indebido, es decir, si adeudas una cantidad al Servicio Público de Empleo Estatal.
Por el inicio de un procedimiento sancionador. La propuesta de sanción que conlleva la suspensión de la prestación siempre se te comunicaría por correo certificado.
Por alguna causa de incompatibilidad: trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena, reconocimiento de alguna pensión o prestación de carácter económico de la Seguridad Social. En el caso de que se trate de una colocación a tiempo parcial, podrás solicitar compatibilización de tu trabajo a tiempo parcial con la prestación que venías percibiendo. Para ello, debes solicitar cita en tu oficina de prestaciones por Internet o llamando por teléfono. La prestación se vería reducida en proporción al tiempo trabajado.
Por tener una clave de impago en tu prestación al no haber cobrado el mes anterior. En este caso, deberás acudir a tu oficina de prestaciones, previa petición de cita en Internet o llamando por teléfono.
La Dirección Provincial del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes en Ceuta ha publicado recientemente los listados definitivos con baremo de maestros candidatos a interinidad para el curso 2025-2026.
Los interesados pueden PINCHAR AQUÍ para tener acceso al listado definitivo con baremo y PINCHAR AQUÍ para poder consultar el listado de exclusiones.
Asimismo, que los listados de admitidos y excluidos corresponden a las especialidades de educación infantil; lengua extranjera (inglés); pedagogía terapéutica; audición y lenguaje; así como educación primaria.
ANPE ha dado a conocer la información
Información que ha sido replicada por la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE), que ha añadido una nota informativa en la que se destaca que “de conformidad con la Orden que regula la formación de listas de interinos se tendrá en cuenta el porcentaje de plazas que, con carácter general, debe respetarse en el acceso al empleo público para ser cubiertas por personas con discapacidad”.
Al respecto, se ha añadido que “en cada lista de las especialidades y cuerpos docentes, en aquellos supuestos en los que formen parte de dichas listas aspirantes que hayan acreditado esa condición, se incluirá al aspirante que corresponda por su orden, tras cada quince personas integrantes de dicha lista”, a lo que se ha incorporado que “por lo que los llamamientos se realizarán conforme a lo dispuesto en el citado articulo”.
Estas han sido las causas de las exclusiones
Como parte de la información publicada por parte de la Dirección Provincial del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes en Ceuta, también se han dado detalles sobre los motivos de exclusión, entre los que se encuentran la nacionalidad, al no acreditar suficientemente los requisitos relacionados con la nacionalidad exigidos en la convocatoria, además del desconocimiento del castellano o no tener cumplidos los 18 años o estar por cumplir la edad establecida, con carácter general, para la jubilación.
Igualmente, se ha señalado como motivos de exclusión: padecer enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta, así como haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de una administración publica o estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Otros motivos
En este listado también se habla de ser funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento como funcionario de carrera del mismo cuerpo por el que se participa o estar separado del servicio por condena penal. De la misma manera se hace referencia a tener condena firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales, o no aportar el certificado negativo ni autorizar la consulta al registro central de delincuentes sexuales.
El no estar en posesión de la titulación necesaria ni estar exenta de la misma, no estar en posesión de la formación pedagógica y didáctica, no presentarse o no superar la prueba solicitada para el acceso a listas extraordinarias de interinos de los cuerpos docentes, la solicitud presentada fuera de plazo, haber superado el procedimiento selectivo en el mismo cuerpo docente del que ha presentado solicitud para formar parte de la lista de interinidades, el no formar parte de la lista a 30 de junio del presente curso escolar, no presentar solicitud o estar admitido en listas de interinos anteriores en el mismo cuerpo y especialidad al que opta en esta solicitud, se han contado como algunas de las razones para no formar parte de los seleccionados.
Doce millones de euros. Es el importe al que asciende la subvención para contratar a personas en paro en proyectos de obras y servicios tanto de interés general como social. Es la cuantía que concede el Gobierno en Ceuta para incentivar el acceso al mercado laboral.
Un monto al que se suman más de 4,4 millones a través la convocatoria de la Dirección Provincial del SEPE.
Aún el plan de empleo como tal está por fraguar. Lo que se ha anunciado en el BOE de este martes es en sí la aprobación para la concesión de la subvención. La Delegación del Gobierno cuenta con diez días naturales para presentar su estrategia y las diferentes iniciativas que la conforman.
Actualmente el programa correspondiente al periodo 2024, que finalizará en el mes de diciembre. Dispone del mismo importe del que gozará el de 2025 y ha generado 455 puestos de trabajo con una duración máxima de nueve meses. “El número real en este momento es inferior por distintas circunstancias, sobre todo, por renuncias”, señala Francisco Gil, director de la entidad pública de empleo.
Objetivo
La meta de esta estrategia es, según cuenta, la creación “de empleo directo” y “de indirecto” a través de la atención de “las necesidades básicas de las personas trabajadoras como lo es la vivienda”.
Ambas convocatorias coinciden en el presupuesto otorgado por el Ejecutivo central, pero se diferencian en una novedad. Este año se llevará a cabo un programa de formación que, “junto con la experiencia laboral que adquieran, mejorará la capacidad para conseguir un puesto en el futuro”, comenta.
A este complemento de enseñanza se suma otro elemento más respecto al desarrollo del programa anterior. “Se ha establecido un cupo del 4% en los contratos para efectuar la primera experiencia profesional de titulados oficiales de Formación Profesional y Universidad”. Ambas diferencias están enmarcadas en el emplazamiento para el plan de empleo de la Ciudad Autónoma.
Gil destaca en este sentido que, desde el SEPE, mantienen “un objetivo de contratación para mujeres y jóvenes equivalentes a la tasa de desempleo de esos colectivos en Ceuta antes de la convocatoria”.
Sindicatos
Al paquete de ayudas del Gobierno se une Melilla. Las bases reguladoras en esta ocasión de rigen por la orden TES/234/2025 del siete de marzo, en la que se modifica la TES/ 1077/2023 del 28 de septiembre por la que se fijan los criterios a seguir en el ámbito competencial del Servicio Público de Empleo Estatal.
El director del organismo público recuerda que, previo a los dos últimos años, “no se sacó la convocatoria para la Administración General del Estado”. Fue el servicio el que sacó adelante unas cuantías para que fueran gestionadas por la Ciudad Autónoma con la finalidad de fomentar el empleo.
“Antes de 2024 se produjeron una serie de demandas por parte de los sindicatos. Pedían que se aplicara el convenio laboral de la Ciudad Autónoma a los trabajadores del plan. Obtuvieron sentencia favorable”, explica.
Ello se traduce a un pago de nóminas más altas “que la subvención que recibe el SEPE”. Considera que este es el motivo por el que “no se quiere aumentar la ayuda porque, cuanta más sea, más incrementa su parte de aportación por el exceso de salario entre el Ayuntamiento y la AGE. Es por ello por lo que, en sustitución, se vuelve a sacar un plan de empleo para la Delegación del Gobierno con una mayor cuantía”.
Al mismo tiempo que se fomentan proyectos para reducir las tasas de paro, se dan a conocer las cifras de personas en situación de desempleo. Los datos más recientes publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social registran 9.244 ceutíes en estas circunstancias.
Aunque la ley lo prohíbe, aún hay jefes en Ceuta que siguen vulnerando el derecho a la desconexión digital de sus empleados, enviando mensajes fuera del horario laboral y arriesgándose a sanciones económicas.
El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores blinda el derecho a la desconexión digital frente a aquellas empresas que exijan disponibilidad fuera del horario laboral pactado.
Con esta medida, se busca proteger de forma efectiva la vida privada de los trabajadores y poner límites claros a la hiperconectividad profesional.
Incumplir esta normativa puede suponer para la empresa una sanción económica que oscila entre 751 y 7.500 euros, según lo establecido en el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).
Esta disposición considera como infracción grave cualquier vulneración de las normas o límites legales o pactados relativos a la jornada laboral, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias o complementarias, los periodos de descanso, las vacaciones, los permisos, el registro de jornada y, en general, todo lo relacionado con el tiempo de trabajo.
El derecho a desconectarse del trabajo ya es una obligación legal para las empresas
La normativa prohíbe que los empleadores (los jefes) wasapeen (enviar mensajes de WhatsApp), correos electrónicos o llamadas laborales fuera del tiempo de trabajo, salvo en casos debidamente justificados y regulados por una política interna clara.
Esta protección se aplica tanto en el trabajo presencial como en modelos de teletrabajo o formatos híbridos, donde los dispositivos personales y profesionales tienden a mezclarse.
Uno de los elementos más importantes que introduce el artículo 20 bis es la prohibición del control digital indiscriminado sobre móviles o portátiles corporativos.
Las empresas no podrán acceder o monitorizar estos dispositivos sin una política interna formal que lo respalde y que haya sido comunicada previamente al trabajador.
Sanciones de hasta 7.500 euros por vulnerar la desconexión digital
La normativa contempla un régimen sancionador que penaliza a las compañías que no respeten el derecho a la desconexión. Las multas se gradúan en función del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción, pudiendo llegar hasta 7.500 euros si se demuestra que ha existido exigencia injustificada de disponibilidad o vigilancia digital que afecte a la intimidad del trabajador.
El objetivo es claro: proteger el bienestar mental y personal de la plantilla, estableciendo una separación real entre el tiempo de trabajo y el descanso. Esta medida responde a una tendencia creciente desde la pandemia, cuando el auge del trabajo remoto provocó una invasión del ámbito privado con consecuencias negativas sobre la salud emocional.
Cómo deben actuar las empresas para cumplir con la ley
Para evitar sanciones, los expertos recomiendan a las organizaciones revisar sus políticas internas y establecer protocolos claros sobre el uso de dispositivos corporativos, delimitando cuándo es legítimo contactar con un empleado fuera de horario. Las situaciones de urgencia o guardias deben estar previamente contempladas, justificadas y compensadas.
Además, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamaciones ante los comités de empresa o directamente ante la Inspección de Trabajo si reciben comunicaciones reiteradas fuera del horario laboral sin causa justificada. En esos casos, la autoridad laboral valorará si hubo reincidencia, si existió compensación y si se comunicaron adecuadamente las excepciones al derecho a la desconexión.
La desconexión digital mejora la conciliación y la productividad
Según estudios recientes, alrededor del 40 % de los trabajadores en España experimentaban estrés y agotamiento emocional por no poder desconectarse del entorno laboral. Con esta reforma, se espera una mejora sustancial en la conciliación familiar, una reducción del absentismo y un aumento de la motivación en las plantillas, lo que derivará en una productividad más equilibrada y sostenible.
Más allá de una obligación legal, el derecho a la desconexión se convierte en una herramienta para mejorar el clima laboral y construir culturas corporativas basadas en el respeto al tiempo personal. Las empresas que adopten esta filosofía no solo evitarán sanciones, sino que se posicionarán mejor para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
El Tribunal Calificador encargado del proceso selectivo para la provisión de 11 plazas de bombero en la Ciudad Autónoma de Ceuta, convocadas mediante oposición libre, ha abierto un plazo de 5 días naturales para la presentación de reclamaciones contra los resultados de las pruebas médicas.
El pasado 16 de junio de 2025, el Tablón de Anuncios de la Ciudad publicó el acuerdo del Tribunal con las calificaciones emitidas por los asesores médicos, en las que un total de nueve aspirantes fueron declarados no aptos.
Tras haber sido debidamente informados de los motivos de su exclusión, el Tribunal ha decidido hacer público un nuevo anuncio, mediante el cual se establece un plazo de 5 días naturales —a contar desde el día siguiente a su publicación en el Tablón de Anuncios de la Ciudad, este lunes, 4 de agosto— para que los afectados puedan presentar sus alegaciones correspondientes.
Este procedimiento se lleva a cabo conforme a lo dispuesto en la Base 8 de la convocatoria, que regula expresamente el proceso de reclamación en relación con las calificaciones obtenidas en las diferentes pruebas selectivas.
El anuncio ha sido firmado por el secretario del Tribunal Calificador y forma parte del expediente oficial del proceso selectivo, que se encuentra incorporado y validado electrónicamente en la Carpeta Ciudadana de la web institucional de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
La posibilidad de reclamar representa una garantía adicional para los opositores, asegurando la transparencia y el derecho a la defensa de los aspirantes que consideran que su calificación podría estar sujeta a revisión.
Con esta fase de alegaciones, el procedimiento selectivo avanza hacia sus etapas finales, en las que quedarán definitivamente configuradas las listas de aspirantes aptos para ocupar una de las once plazas de bombero ofertadas por la Ciudad Autónoma.
Qué dice la Base 8 de la convocatoria para 11 plazas de bomberos
El proceso selectivo para la provisión de 11 plazas de bombero en la Ciudad Autónoma de Ceuta se estructura en una fase de oposición compuesta por varios ejercicios eliminatorios, cuyas calificaciones siguen criterios específicos y rigurosos, según lo establecido en las bases de la convocatoria.
Reconocimiento médico: Se califica como “apto” o “no apto”. Esta prueba resulta excluyente, ya que sólo los aspirantes aptos pueden continuar en el proceso.
Primer ejercicio-Prueba práctica: También se califica como “apto” o “no apto”, y tiene carácter eliminatorio.
Segundo ejercicio-Pruebas de aptitud física: Consta de ocho pruebas en total. La prueba de ascenso a la torre de entrenamiento del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) se califica únicamente como “apto” o “no apto”. Las otras siete pruebas físicas se puntúan según el baremo recogido en el Anexo II de la convocatoria. La nota final de este ejercicio será la media de las puntuaciones obtenidas en estas siete pruebas, siendo necesario alcanzar entre 5 y 10 puntos para superarlo.
Tercer ejercicio-Prueba de conocimientos: Se califica de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos en cada uno de los temas para superar la prueba. Cada miembro del Tribunal asigna una puntuación, y la nota final será la media aritmética de todas las calificaciones. No obstante, si existe una diferencia de tres puntos o más entre las puntuaciones, se eliminan la nota más alta y la más baja antes de calcular la media. La calificación se expresa con dos decimales.
La puntuación final de cada aspirante será la suma de las notas obtenidas en el segundo (pruebas físicas) y tercer ejercicio (conocimientos). Sólo los opositores con las mejores puntuaciones —hasta un máximo igual al número de plazas convocadas— accederán a la siguiente fase: el Curso Selectivo de Formación. En caso de empate, se dará prioridad a quien haya obtenido mejor calificación en el tercer ejercicio, y si persiste el empate, se atenderá a la nota del segundo ejercicio.
Las calificaciones obtenidas en el reconocimiento médico y en el resto de ejercicios se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Ciudad Autónoma de Ceuta antes de cada nueva fase. Tras cada publicación, los aspirantes dispondrán de cinco días naturales para presentar reclamaciones.
La delegada del Gobierno en Ceuta, Cristina Pérez, se ha sentado en rueda de prensa para alabar el trabajo del Gobierno de España. Ha detallado que el objetivo no es otro que convertir a Ceuta en “una tierra con más oportunidades, con más inversión pública, con mejores servicios y mayor calidad de vida”.
Para ello ha expuesto los datos ofrecidos en el análisis semestral de rendición de cuentas del Gobierno de España, el Informe Cumpliendo, presentado hace unos días por el presidente del Gobierno.
Cristina Pérez ha refrendado el compromiso del Gobierno con Ceuta en cifras, subrayando que en estos siete años de Gobierno de Pedro Sánchez, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia ha supuesto para Ceuta una inversión total de 94 millones. “De esta cifra 43 proceden de convocatorias y licitaciones de la Administración General del Estado y 51 han sido asignados en conferencias sectoriales”.
Políticas sociales y empleo
La delegada del Gobierno en Ceuta, Cristina Pérez, ha puesto en valor las políticas sociales y laborales impulsadas por el Ejecutivo central en los últimos años, destacando especialmente el papel del Ingreso Mínimo Vital (IMV) y el crecimiento del empleo estable en la ciudad.
Pérez recordó que actualmente un pensionista medio en Ceuta percibe 1.662 euros mensuales, una cantidad que —según dijo— “viene a cubrir las necesidades de este colectivo”. Sin embargo, señaló que el Gobierno no se limita a atender a los mayores, sino que también trabaja para proteger a quienes, por diversas circunstancias, no tienen empleo ni ingresos suficientes.
En ese sentido, defendió la creación del Ingreso Mínimo Vital como una medida “de la que debemos sentirnos orgullosos”, ya que “cubre necesidades básicas” y ha permitido que miles de familias ceutíes no queden atrás. A día de hoy, 11.440 personas en la ciudad reciben esta prestación, y desde su puesta en marcha en 2020 ha beneficiado a un total de 18.330 personas.
Prioridad en las personas
“No es lo óptimo”, reconoció Pérez, “porque lo ideal sería que todo el mundo trabajara y no hiciera falta este tipo de ayudas, pero ante la necesidad, el Gobierno debe estar ahí para garantizar que nadie se quede sin lo básico”.
Además, la delegada subrayó que la prioridad del Ejecutivo está en las personas, y no en los grandes intereses económicos: “Nosotros no nos centramos en eléctricas ni en grandes bancos; nos centramos en las personas que realmente lo necesitan”.
En materia de empleo, Pérez destacó los “datos históricos” de afiliación a la Seguridad Social en Ceuta, que alcanzan ya las 24.276 personas ocupadas. Esto supone un incremento de 2.256 trabajadores respecto a 2018, una evolución que atribuyó a las políticas progresistas del actual Gobierno.
Empleo estable y reformas laborales
Asimismo, valoró positivamente el impulso al empleo estable, con 5.099 contratos indefinidos firmados en la ciudad, lo que representa un aumento del 137% respecto a 2019. “Basta ya de precariedad laboral”, declaró, en referencia a las reformas laborales del anterior Gobierno del Partido Popular.
Para concluir, Pérez reiteró el compromiso del Ejecutivo de Pedro Sánchez con el bienestar de la ciudadanía: “Un Gobierno progresista piensa en los que realmente lo necesitan, sin olvidarse de las empresas, que son quienes crean empleo, pero siempre garantizando condiciones dignas y estables”.
Pérez, también puso énfasis en otros pilares fundamentales de la acción del Ejecutivo central en la ciudad, entre ellos la educación, la lucha contra la pobreza energética y la inversión en infraestructuras y servicios públicos.
Educación y becas
Respecto a la educación, Pérez subrayó el compromiso del Gobierno socialista para que “ningún estudiante se quede fuera del sistema público educativo por razones económicas”. Actualmente, 1.823 alumnos ceutíes, tanto universitarios como no universitarios, se benefician de becas públicas que alivian el esfuerzo económico que supone para las familias, especialmente para aquellas cuyos hijos estudian fuera de la ciudad.
“Mientras otros apuestan por la educación privada, nosotros seguimos defendiendo la educación pública, gratuita y de calidad”, afirmó la delegada. Además de las becas, destacó la bajada de ratios en las aulas y la apertura de nuevos módulos de formación profesional adaptados a las demandas del mercado laboral local. “Queremos que el empleo que se genera sea cualificado y accesible para nuestra juventud”, señaló.
En materia energética, Pérez recordó la existencia del bono social eléctrico, del que actualmente se benefician 1.872 personas en Ceuta, e hizo un llamamiento a las familias en situación de pobreza energética para que soliciten esta ayuda, especialmente en un contexto de altas temperaturas y facturas elevadas. “No todos pueden permitirse pagar esas facturas, por eso el Gobierno está para atender esas necesidades”, explicó.
Gestión y bienestar ciudadano
La delegada afirmó que el sentido de gobernar y gestionar fondos públicos es “servir a la ciudadanía y hacer la vida más fácil a quienes más lo necesitan”. Reconoció que “no todos tienen las mismas dificultades, pero con estas medidas queremos evitar que nadie llegue agobiado a final de mes”.
Además de las políticas sociales y educativas, la delegada del Gobierno en Ceuta, Cristina Pérez, destacó las importantes inversiones que el Ejecutivo central ha destinado a la ciudad dentro del plan de recuperación económica.
Hasta la fecha, se han ejecutado 94 millones de euros, de los cuales 43 millones han sido gestionados directamente por la Administración General del Estado. Los 51 millones restantes se han transferido a la Ciudad Autónoma para que los destine a sus competencias, pero siempre financiados con fondos estatales.
Proyectos financiados y obras
Entre los proyectos financiadosse encuentran iniciativas en movilidad sostenible y digitalización, como el PERTE del agua, que busca modernizar la gestión hídrica. También se incluyen programas en áreas clave como empleo e inclusión, economía social, vivienda, educación y turismo.
Pérez subrayó que “no hay que olvidar que estas actuaciones no se financian con recursos propios de la Ciudad Autónoma, sino con dinero del Gobierno de España, que demuestra así su compromiso con Ceuta y sus ciudadanos”. Asimismo, anunció que recientemente el Ministerio de Hacienda ha confirmado una nueva transferencia de fondos para compensar los servicios que la ciudad continúa prestando.
En cuanto a infraestructuras, la delegada señaló la reforma integral de la carretera N-352, una vía fundamental para Ceuta, así como la reciente autorización para la construcción de la capilla del Carmen, una obra de gran importancia para los feligreses de la ciudad.
Inversiones en infraestructuras y empleo
“Me siento extremadamente satisfecha con esta gestión, que ha sido posible gracias al esfuerzo conjunto de un equipo de trabajo comprometido”, manifestó Pérez. Además, reiteró que la Ciudad Autónoma ya está preparando los trámites para iniciar las obras a la mayor brevedad posible.
Sobre lo que se está realizando en el Puerto, Pérez destacó la inversión de 1,1 millones de euros en un colector en Cañonero, una infraestructura vital que, aunque menos visible que proyectos como la estación marítima, es fundamental para la ciudadanía.
Además, resaltó la apuesta continua por la transformación digital y el comercio local, con proyectos como Kif Digital, que buscan modernizar y dinamizar la economía ceutí. Pérez hizo hincapié en que, aunque las cifras no son siempre fáciles de digerir, el compromiso del Gobierno es firme y constante.
Respecto al empleo, la delegada anunció la inminente convocatoria de planes de empleo por un valor de 4,4 millones de euros por parte de la Ciudad Autónoma y el SEPE, destinados a la contratación de personal para paliar la alta tasa de paro en la ciudad. Asimismo, la Delegación del Gobierno dispondrá de un presupuesto de 12 millones de euros para sus propios planes de empleo, elevando la inversión total en políticas activas de empleo a 16,4 millones de euros.
“Sabemos que estas medidas no acabarán con el desempleo, pero sí ayudan a cubrir las necesidades de las familias durante un tiempo y les permiten acceder a prestaciones y ayudas futuras”, explicó Pérez. También mencionó el programa de “primera experiencia”, que busca facilitar la inserción laboral de jóvenes y personas que inician su carrera profesional.
Con estas acciones, el Gobierno de España reafirma su compromiso con Ceuta, apostando por la creación de empleo, la mejora de infraestructuras y el bienestar social para construir una ciudad más próspera y justa.
El número de parados registrados en la Oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Ceuta ha bajado en 16 personas en julioen relación al mes anterior, lo que representa un descenso del 0,17 por ciento. Esto situó la cifra total de desempleados en 9.244 personas que están en paro, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En cuanto a la tasa interanual, hay 931 desempleados menos inscritos en el INEM que en julio del año pasado, lo que supone un descenso del 9,15 por ciento con respecto a hace un ejercicio, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos al mes de junio.
Asimismo, el desempleo sigue cebándose con la población joveny sobre todo, con las mujeres. Del total de parados, 9.244, 3.372 son hombres frente a las 5.872 mujeres que se encuentran paradas.
Así se desprende de los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que indican que por sectores, el mayor descenso se produjo en el sector Servicios, donde se han registrado en julio 41 desempleados menos; aumentando en Industria (13 más) y Construcción (4 parados más) y mientras que el colectivo de personas sin empleo anterior se ha mantenido con 8 parados más.
Contratación
Por otro lado, en julio se registraron 1.776 contratos en Ceuta, un 24,11 por ciento más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 715 fueron contratos indefinidos y 1.061 contratos temporales.
Datos nacionales
A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 1.357 personas en julio en relación con el mes anterior (-0,06 por ciento) hasta situarse en un total de 2.404.606.
Tras la caída de julio, el número total de desempleados se situó en 2.404.606 personas, su menor cifra en un mes de julio desde 2007, ha subrayado el Ministerio, que ha remarcado que el paro bajó por sexto mes consecutivo.
La bajada del paro en julio de este año es muy inferior a la del mismo mes de 2024 (-10.830) o la de 2023 (-10.968). Se trata de la caída menos acusada para un mes de julio desde 2002.
Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro se ha reducido en todos los meses de julio con excepción de 2005 (+14.557 desempleados), 2007 (+4.469), 2008 (+36.492) y 2022 (+3.230). El mayor descenso en un mes de julio se produjo en 2021, cuando más de 197.000 personas abandonaron las listas del desempleo.
Por sectores económicos con respecto a junio, el paro registrado descendió en el sector de Agricultura en 614 personas (-0,78%) y también disminuyó en el colectivo sin empleo anterior, con 3.315 desempleados menos (-1,45%).
Por el contrario, el paro subió en Construcción, con 138 desempleados más (0,08%), en Industria, con 416 (0,22%) y en Servicios, con 2.018 parados más (0,12%).
El paro, por regiones
El paro registrado en julio de 2025 bajó en seis comunidades autónomas y en las dos ciudades autónomas, destacando las caídas en cifras absolutas de Andalucía (-8.035), Castilla-La Mancha (-1.771), Principado de Asturias (-1.296) y Extremadura (-1.162). También cae en Murcia (-511), Cantabria (-40), Ceuta (-16) y Melilla (-98).
Por el contrario, el desempleo sube en el resto de comunidades, encabezadas por Cataluña (4.339), País Vasco (1.600) y Aragón (1.167).
En cuanto a las provincias, el desempleo registrado descendió en 24 de ellas, encabezadas por Cádiz (-2.812), Asturias (-1.296) y Málaga (-1.144). De su lado, aumentó en las 28 restantes, entre estas destacan los incrementos de Barcelona (3.623), Valencia (1.540) y Madrid (1.138).
Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 5.356 desempleados respecto al mes anterior (-1,61%), hasta situarse el total de inmigrantes en paro en 326.662 desempleados, lo que supone 9.896 parados menos que hace un año (-2,94%).
Desde el pasado 1 de abril, los trabajadores que perciben un salario inferior a los 1.350 euros mensuales tienen la oportunidad de compatibilizar el cobro del paro con su sueldo, una medida que beneficiará a muchos trabajadores de Ceuta.
La ayuda, que denominada complemento de apoyo al empleo, se incluye dentro de la reforma del subsidio de desempleo, negociada por el Gobierno español en colaboración con los sindicatos, incluye numerosas modificaciones legales sobre estas prestaciones concedidas por el SEPE.
El complemento de apoyo al empleo permitirá compatibilizar la prestación contributiva por desempleo con un trabajo por cuenta ajena, tanto a jornada completa como parcial, siempre que el salario del trabajador no supere el 225 por ciento del IPREM (que actualmente son 1.350 euros mensuales).
Asimismo, entre las medidas necesarias para percibir esta bonificación es necesario que el paro aprobado que se esté consumiendo haya sido concedido por un periodo superior a 12 meses (1 año) y que hayan transcurrido al menos nueve meses desde el inicio de la percepción.
Evolución de este complemento
Por tanto, las personas que se encuentren cobrando el paro y consigan un trabajo podrán seguir recibiendo una parte de esta ayuda. Sin embargo, para acceder a este beneficio es necesario cumplir con ciertos requisitos.
Además, el solicitante debe haber recibido la prestación contributiva por un período superior a un año y haber transcurrido al menos nueve meses desde el inicio del cobro del paro.
Esta prorrogación puede percibirse por un máximo de 180 días, es decir, de seis meses, con cuantías que varían según el tiempo transcurrido y el tipo de jornada laboral.
Durante los tres primeros meses, quienes trabajen a jornada completa recibirán el 80 % del IPREM (480 euros). Para quienes tengan una jornada parcial, el porcentaje disminuirá en función de las horas trabajadas: 75 % del IPREM para jornadas de al menos el 75 % de horas(450 euros), 70 % para jornadas de entre el 50 % y el 74 % (420 euros) y 60 % para jornadas inferiores al 50 % (360 euros).
Con el paso de los meses, las cantidades se reducen progresivamente. A partir del segundo trimestre, la ayuda será del 60 % del IPREM para jornadas completas (360 euros) y continuará disminuyendo hasta alcanzar el 20 % del IPREM (120 euros) en el quinto trimestre. Los importes serán aún menores para quienes tengan jornadas parciales.
Automaticidad del complemento
Uno de los aspectos más destacados es que este complemento se otorga automáticamente a quienes cumplan los requisitos, sin necesidad de solicitarlo. Además, los ingresos obtenidos por el empleo no afectarán a la posibilidad de reanudar o prorrogar el subsidio por desempleo.
La idea de esta iniciativa es, según lo explicó en su momento el Ministerio de Trabajo, “proteger a los parados de larga duración”, brindando un alivio adicional a quienes estén luchando por reincorporarse al mercado laboral.
