Aprobados 107.000 euros de la industria farmacéutica para Ceuta

El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno al Ministerio de Sanidad para repartir 107.719,11 de euros aportados por la industria farmacéutica al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Ceuta.

Se trata de varias partidas diferenciadas, por un importe de más de 46 millones de euros, que se distribuirán entre las comunidades autónomas e Ingesa.

Esta inversión tiene como finalidad apoyar el desarrollo de políticas de cohesión sanitaria, la formación continuada de profesionales del sistema público de salud y el fomento del uso racional de los medicamentos, así como reforzar los planes nacionales de donación de médula ósea y sangre de cordón umbilical.

Distribución de recursos económicos

La distribución de estos recursos económicos responde a lo establecido en la disposición adicional sexta del texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, que obliga a las empresas fabricantes, importadoras o comercializadoras de medicamentos y productos sanitarios financiados por el Sistema Nacional de Salud (SNS) a realizar aportaciones periódicas al Estado.

Este presupuesto de 107.719,11 de euros se va a destinar a la implementación de programas en materia de atención farmacéutica, sistemas de información sanitaria, sostenibilidad del SNS, farmacovigilancia, prevención de resistencias a antibióticos, optimización de terapias de alto impacto y formación sanitaria continuada.

La distribución se estructura en una cantidad fija igual para cada comunidad autónoma e Ingesa (35.000 euros a Ceuta) y una cantidad variable asignada conforme al criterio poblacional (72.719,11 euros para la ciudad autónoma), con base en el censo oficial del Instituto Nacional de Estadística de 2024. Asimismo, se tiene en cuenta el grado de ejecución de los fondos asignados en el ejercicio anterior y la memoria de actuaciones presentadas.

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Plan de Médula Ósea y de Sangre de Cordón Umbilical

Además, se asignan 3,33 millones de euros para financiar el Plan Nacional de Donación de Médula Ósea, el Plan Nacional de Sangre de Cordón Umbilical (SCU) y otras iniciativas lideradas por la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), en cooperación con las comunidades autónomas.

Estos fondos permitirán avanzar en actividades como el tipaje de donantes, la acreditación de centros de trasplante y la mejora de los sistemas de información relacionados con trasplantes y donación de órganos humanos.

A nivel nacional, se asignan 3,33 millones de euros para financiar el Plan Nacional de Donación de Médula Ósea, el Plan Nacional de Sangre de Cordón Umbilical (SCU) y otras iniciativas lideradas por la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), en cooperación con las comunidades autónomas.

Trasplantes y donación de órganos humanos

Estos fondos permitirán avanzar en actividades como el tipaje de donantes, la acreditación de centros de trasplante y la mejora de los sistemas de información relacionados con trasplantes y donación de órganos humanos.

Esta es la distribución por comunidades y ciudades autónomas:

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A estas cantidades hay que sumar 200.000 euros destinados al programa de calidad y seguridad para la obtención y el trasplante de órganos humanos y otros 250.000 euros para la optimización de los Sistemas de Información.

Sindicatos se concentran para mejorar las condiciones laborales de los sanitarios

El borrador del Estatuto Marco y su proceso de confección han generado numerosas discrepancias y preocupaciones. A nivel nacional, los sanitarios están ojo avizor del resultado final de la norma. Los de Ceuta no son una excepción. Este lunes cuatro sindicatos se han concentrado en Otero para exponer sus reclamaciones.

UGT, SATSE, CCOO y CSIF se han manifestado con este acto público para demandar la implementación de requisitos que consideran indispensables para favorecer las condiciones laborales actuales.

Solicitan la puesta en marcha de la jornada de 35 horas, la opción de acceder a la jubilación anticipada o parcial, el reconocimiento retributivo ligado a la nueva clasificación profesional, la aplicación de un solape de jornada para garantizar la continuidad asistencial, así como mejoras en la organización del horario de trabajo tanto ordinario como complementario.

Un Estatuto para avanzar

“Sanidad quiere dar cerrojazo de la ley cuanto antes. Este es un estatuto para avanzar. Quiere aprobarlo deprisa y corriendo. No es el que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud”, ha explicado Alejandro Artero, responsable de sanidad de CSIF y portavoz de los participantes.

Ha calificado sus demandas laborales como “irrenunciables” y, de nuevo ha enumerado cuáles son estos puntos que los han llevado a la movilización. “Son cuestiones que pueden y deben contemplarse en el anteproyecto. Es preciso a tener cuenta la participación de otros ministerios y la modificación de las legislaciones necesarias para su desarrollo”, ha concretado.

La cartera ha renunciado a algunas de ellas al considerar que su discusión corresponde a otros departamentos. Ante esto, Artero estima que “no quiere negociar más” y que es viable hacer esa labor conjunta. “Como organizaciones sindicales hemos estado casi tres años en esto. Hemos casi cuarenta reuniones. Rechazamos las razones de carácter político que llevan a querer finalizar la norma sin un acuerdo”.

Ha asegurado que en este camino se han dado un grupo de incidencias y que “ha estirado” todo lo posible el tiempo. “Ha decidido romper el calendario”, ha detallado. “Ha optado por una huida hacia adelante que no beneficia a nadie”.

Posible huelga

Elisabeth Muñoz, en representación de SATSE, ha asegurado que volverán a salir a la calle si no se produce ningún progreso en estos aspectos laborales. “Somos cuatro sindicatos. Más uno que no está porque solo tiene representación en el norte de España. Nos hemos unido porque después de intentar pactar un documento, han roto la baraja y han pretendido quitar del texto todo lo que se había acordado”, ha especificado.

“No estamos dispuestos a consentirlo y llegaremos a la huelga, claro que vamos a hacerlo. Esta va a ser posiblemente la mayor que se recuerde desde las últimas que hubo cuando antes de que fuera enfermera”, ha subrayado.

Ante una posible agenda de actos, desde UGT, Marisa Fernández, responsable de sanidad de la entidad, ha hecho un llamamiento a los vecinos de la ciudad. “Tendremos que hacerla. Lo que sí pedimos, por favor, es que, si se fija una convocatoria, nos acompañen”, ha recalcado. “Cuando se lleva a cabo, no va casi nadie. Solo algunas personas. Cuando se establece un acto así, no acudimos a él como sindicato, si no para apoyar al usuario”.

Una lucha

Ángel Lara, secretario general de CCOO ha advertido que, como en todo logro laboral, tendrán que “luchar” para obtener lo que exigen. “Ceuta y la sanidad española tienen motivos fundados, pero, sobre todo, la ciudad”.

“Solo hay que mirar los informes que da el propio Ministerio. Somos los últimos en todo: en personal administrativo, en médico, en pediatría o en enfermería. Últimos y penúltimos junto con la ciudad de Melilla”, ha destacado. “Existen razones para que se dé un avance en las condiciones de trabajo.  Es necesario”.

“Estamos pidiendo desde hace más de 20 años la jornada de 35 horas. Es un derecho.  Sería bueno para atraer profesionales a Ceuta”, ha insistido. Todos, con diferencias o sin ellas, han coincidido en un punto en común. Piensan que, estas medidas, no deben quedar fuera del papel con lo que ello conlleva para la plantilla del área sanitaria local.

Colores y lienzos para mantener a raya el olvido del Alzheimer

Lápiz, pincel, hilos y otras técnicas se funden. El resultado de esa combinación es la exposición de pinturas ‘La memoria hecha arte’, una muestra que trata de mantener a raya el olvido del Alzheimer. El conjunto pictórico se ha estrenado este lunes en la Biblioteca ‘Adolfo Suárez’ de Ceuta.

Los cuadros expuestos son fruto de los talleres de terapia ocupacional que se llevan a cabo con regularidad en el centro de día de Cruz Roja, en la Asociación de Familiares de Personas con Alzheimer y en la Fundación Eduardo Gallardo.

La actividad, que se lleva a cabo como un método de refuerzo, se convierte esta semana en una auténtica muestra cultural. Flores, animales y paisajes de la ciudad se funden con siluetas o técnicas muy variadas en esta selección.

Una parte

El evento se constituye como el pistoletazo de salida de la semana de concienciación por la efeméride de la enfermedad, que se extiende hasta el 19 de septiembre. El acto final que culmina la agenda es la lectura de un manifiesto en la plaza de los Reyes.

Lo exhibido es tan solo una parte de las creaciones que se desarrollan dentro del programa. “Hay muchas más piezas de las que están. Esto es un trabajo que se hace semanalmente”, ha indicado Jesús Pérez, director del centro de la Fundación Eduardo Gallardo.

Más que un entretenimiento, desarrollar la faceta plástica de los pacientes de Alzheimer aporta una serie de beneficios. “Sirve para la concentración y para potenciar motricidades, entre ellas la fina. Una cosa tan simple como un dibujo tiene muchas connotaciones terapéuticas que ayudan al usuario a mantener sus condiciones tanto cognitivas como físicas”, ha subrayado.

Respaldos

Los usuarios que forman parte de las diferentes entidades mencionadas disfrutan de otros respaldos. A esta actividad se suman, a grandes rasgos, la estimulación cognitiva, la atención psicológica e incluso la sanitaria.

“Son toda una serie de acciones transversales que ayudan a mantener la calidad de vida del usuario”, ha incidido Pérez. Los talleres en esta entidad cuentan con tres grupos y su planificación se hace en base al estadio y al grado de deterioro que presenta cada persona con Alzheimer. El programa se adapta a las capacidades y al nivel de deterioro de cada individuo.

Ellos no son los únicos que perciben este apoyo. Es necesario también que el cuidador se hace cargo del afectado tenga las herramientas necesarias para afrontar su encomienda. Es por ello por lo que, cada vez más, tienen un mayor protagonismo junto con los pacientes.

“Cada vez se le da más de importancia al papel del familiar. Es cierto que nos hemos unido las distintas entidades otros años, pero para realizar actividades con los usuarios.  Hace varios estuvimos en San Amaro. Se hizo una jornada al aire libre, pero era distinto. Esta vez hemos decidido no solamente hacer un día de convivencia, sino toda una semana”, ha remarcado Arantxa Lorenzo, presidenta de AFA.

Centro de día

Cada organización se hace cargo del Alzheimer con diferentes esfuerzos. La Fundación Eduardo Gallardo se ocupa de las labores de prevención y de usuarios en fases iniciales. El siguiente escalón lo suben AFA y, después, Cruz Roja. El centro de día de esta última es esencial para el respiro de los allegados.

“Están en las instalaciones desde las nueve de la mañana hasta las cuatro y media. Se los recoge y se los devuelve en casa. Durante ese tiempo sus seres queridos pueden ir a trabajar o hacer otras tareas”, ha comentado Ana Torres, directora del citado espacio. A día de hoy cuentan con 20 plazas. Todas están cubiertas.  “Ellos aquí desayunan, hacen actividades y salidas de ocio”, ha expresado.

Las tres entidades se dan la mano esta semana para dar a conocer las herramientas que existen a nivel local, para concienciar sobre la enfermedad y para mostrar el trabajo que efectúan en el día a día con los afectados.

Unión

“A pesar de que cada una sea distinta, hay unión en la ciudad. Lo que queremos es que cualquier persona que tenga este tipo de problemática en su casa acuda a una u otra. Que los vecinos sean conocedores de todos los recursos que hay y que sepan que, si en un lugar no les pueden atender, se intenta por otros lados darles asistencia”, ha manifestado Lorenzo.

“El dinero de los fondos públicos no se da con duplicidad. Es al revés. Nos complementamos unos con otros según las diferentes necesidades. Por desgracia, esta enfermedad degenerativa no es igual en todas sus etapas”, ha mencionado.

El programa, que ha comenzado este lunes con la exposición y con un desayuno, continúa este martes con el testimonio del cuidador. El miércoles cada centro celebra una jornada de puertas abiertas al público y el jueves se lleva a cabo en la biblioteca ‘Adolfo Suárez’ una conferencia sobre nuevas vías preventivas del Alzhéimer, a cargo del especialista del HUCE Julián Domínguez.

Como colofón, el viernes se procede a la lectura de un manifiesto en la plaza de los Reyes, donde estará instalado un stand informativo para que todo el que lo desee consulte datos sobre la enfermedad y los servicios locales.

Fallece Nona Alguacil, premio María de Eza y ‘la madre’ de muchos ceutíes

Nació en Ceuta, en el barrio de Villajovita. Era el año 1930, la primera de siete hermanos. Después Nona Alguacil se encargaría de ayudar a muchísimas mujeres a dar vida, a traer al mundo a hijos que hoy, a su vez, también son padres. Nona Alguacil ha fallecido, nos deja una parte de la historia de esta ciudad.

La Hermandad de la Amargura lo ha dado a conocer a través de redes sociales. “Con profundo dolor, la hermandad de la Amargura lamenta comunicar el triste fallecimiento de nuestra querida Nona”, expone.

“Una cofrade y parroquiana de nuestra Comunidad de San Juan de Dios entregada en cuerpo y alma a su Iglesia y a su Hermandad”, detalla.

“Elevamos una oración por su eterno descanso, que nuestro Padre Jesús Caído y María Santísima de la Amargura velen por el eterno descanso de nuestra querida hermana Nona”. 

La historia de Nona

Nona estudió bachiller en el Instituto Hispano-Marroquí y se formó como enfermera, practicante y matrona en Cádiz, de donde regresó a Ceuta para dedicarse a ello, su vocación y pasión, durante medio siglo. Fue galardonada con el XXI Premio María de Eza, jubilándose en 1996. Soltera y sin hijos, fue considerada la madre de todos aquellos a los que ayudó a traer al mundo.

Además del María de Eza, obtuvo el reconocimiento a su trayectoria profesional por parte del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta, la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo (2006) y la Medalla de la Autonomía de Ceuta (2007).

“La historia viviente de la neonatología en Ceuta, pues ha ayudado a nacer a alrededor de más de 18.000 niños caballas, por lo que resulta innegable que ha sido y es un referente en la profesión de matrona en la sanidad civil y militar y el embrión de lo que hoy es el grado de Enfermería, con su especialidad de matrona, con todos los adelantos tecnológicos y científicos que la rodean actualmente».

Así la presentaba el jurado antes de entregarle ese premio. Hoy nos ha dejado, llevándose el cariño de muchos ceutíes.

El Colegio de Enfermería de Ceuta expresa su más sentido pésame

El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha lamentado profundamente el fallecimiento de Antonia Alguacil, conocida como ‘Nona la Comadrona’.

«Antonia Alguacil dedicó buena parte de su vida al servicio de las mujeres y de los recién nacidos,
siendo un ejemplo de entrega, humildad y dedicación. Su legado perdurará en la memoria de los ceutíes, especialmente en la de quienes compartieron sus servicios o recibieron su apoyo», han puntualizado en un comunicado de prensa.

«El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta quiere hacer llegar su cariño y solidaridad a familiares, amigos, compañeros profesionales y a toda la comunidad sanitaria que hoy siente la pérdida de una referente. Que descanse en paz», concluyen.

Familiares de Nona Alguacil informan a todos aquellos que quieran asistir, que la misa por su eterno descanso tendrá lugar este lunes 15 de septiembre de 2025, a las 10:00 horas, en el Santuario de Nuestra Señora Santa María de África.

Buscan externalizar pruebas de punción por falta de personal en Radiología

Las pruebas de punción las hará una entidad externa a la Gestión Sanitaria de Ceuta. Esta decisión queda reflejada en la licitación de un contrato que busca a una empresa que se haga cargo de este tipo de procedimientos para garantizarlo.

La raíz de su privatización es la falta médicos lo que impide asegurar una cobertura cien por cien garantizada. La escasez de profesionales entre las filas médicas es, de nuevo, la causa que lleva a derivar una actuación fuera del Clínico de Loma Colmenar.

“Dicho servicio no cuenta con personal suficiente para dar de forma correcta esta prestación”, señalan desde Ingesa en el informe de insuficiencia de medios. Un equipo sin un buen refuerzo en esta planta no solo perjudica en sí a su ámbito de acción. Afecta a otras muchas ramas dentro del HUCE. “Este déficit repercute negativamente a otras especialidades”, inciden en la memoria justificativa.

Demoras

“Las actividades radiológicas son fundamentalmente diagnósticas y su demora en su realización supone un incremento de tiempos de espera en las áreas que las solicitan”. El mismo pliego recoge que existen carencias en Radiología. Solo están disponibles cinco de los siete facultativos. Uno de ellos se jubiló en febrero de 2024 y el otro permanece de baja por una incapacidad temporal.

La institución buscó a través de ofertas de empleo a un especialista a través de la Sociedad Española de Radiología Médica. La esperanza floreció con la respuesta de un posible candidato a solventar una vacante. Sin embargo, ese avance se difuminó. El aspirante decidió no formalizar el nombramiento y, con ello, rechazó unirse al área.

A ello se suma que, dos de los que están operativos son jubilados con prolongación y otro par están a las puertas de retirarse, según trasladan fuentes a El Faro. A los primeros solo les queda un año más. A los segundos, dos. Si en, aproximadamente tres años, no se reemplazan, solo quedará un único doctor en activo.

Más de 100.000 euros

El escenario actual y el temor de que se ralentice la asistencia a los pacientes lleva a esta inversión de 161.000 euros. El convenio tendrá una duración de un año con prórroga de hasta 24 meses más.

Servirá para desarrollar tanto ecografías, con su correspondiente informe, como punciones aspirativas con aguja fina guiada por ecografía en la glándula tiroidea o en el cuello. Esta última labor también incluye la inclusión de la memoria correspondiente.

Esta técnica tiene por objetivo extraer células de una lesión, nódulo o tumor para examinar la muestra en un microscopio. Se emplea como apoyo este método de diagnóstico por imagen para facilitar la guía hacia el punto objeto del estudio.

El coste de la externalización

Ambas deben llevarse a cabo en infraestructuras “fijas situadas en Ceuta”. Desde Ingesa recalcan que “se harán por medios propios del adjudicatario compresivos de instalaciones, equipamiento, material sanitario y personal”.

Cada prueba tiene su precio. Las primeras, las ecográficas, tienen un coste de 25 euros por unidad. Las segundas son algo más elevadas y alcanzan los 180 euros por cada una. El instituto estima que, en los doce meses que dura el contrato, deben desarrollarse, respectivamente por modalidad, 5.000 y 200.

Estos perfiles profesionales se responsabilizan de esta clase de labores recogidas en el convenio. Sin embargo, fuentes indican a este medio que, en el caso del servicio de Radiología en el clínico, “jamás se han realizado” las punciones de tiroides.

Añaden que, las punciones en general, no necesariamente las del cuello, no tienen por qué ser realizadas por radiólogos. “No es exclusividad suya. La pueden realizar endocrinos, anatomopatológicos o cirujanos”, destacan. Una médica de Endocrinología se hacía cargo de este procedimiento. Actualmente ya no está contratada. Solo queda en esa área una facultativa.

Puestos de difícil cobertura

No es una novedad ver que, encontrar a un sanitario que se desplace hasta Ceuta, parece una labor complicada. Existen indicios que apuntan a ello. A eso sumar que, a nivel general, en España existe un déficit de titulados en Medicina.

Los números más recientes, fechados en junio de 2025, apuntan a que esta carencia es de 5.874 médicos, según los cálculos emitidos por el Ministerio de Sanidad. De hecho, está implementada una estrategia nacional. Se trata de la Planificación de los Recursos Humanos Sanitarios, de los informes que se efectúan para ver las tendencias o la escasez, entre otras actuaciones.

A nivel local, las ofertas de contratos a residentes recién finalizado su MIR para cubrir alguna vacante, contactos para dar con profesionales y traerlos para su incorporación o situaciones en las que algunas áreas que se quedan descompensadas por la falta de personal, son circunstancias que lo ejemplifican.

Ceuta cuenta en el presente con el certificado de puestos de difícil cobertura. Aún no existe un anuncio oficial con un paquete de medidas vinculado a esta herramienta. No se han comunicado opciones para hacer que sea un lugar de trabajo que llame la atención de los sanitarios, sobre todo, de los especialistas.

Últimas informaciones

Este medio ha consultado en varias ocasiones por canales oficiales en qué punto se encuentra la puesta en marcha de las acciones. La petición ya lleva unos meses tramitada a esperas de una respuesta.

La última noticia conocida al respecto fue en noviembre. Después de una solicitud informativa, se indicó a este periódico que “casi una decena de grupos de trabajo analizan las actualizaciones del marco de relaciones laborales, no solo ni principalmente retributivas, sino las que sean factibles con el fin último que persigue la figura de difícil cobertura”.

Asimismo, manifestaron que los requisitos marcados para definir esta condición fueron establecidos el 17 de marzo de 2023 por el pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Puntualizaron que los criterios “no se cumplen” en “todos los puestos de trabajo en Ceuta y Melilla. La cobertura de muchos, por el contrario, es altamente demandada precisamente por una posición retributiva superior al resto de España”.

Petición de ayuda para trasladar a un enfermo de cáncer a Madrid

Es una familia que necesita ayuda. Por eso se ha organizado una cadena de cooperación, un enlace solidario de apoyo para intentar recaudar 2.485 euros para poder efectuar un traslado en ambulancia desde Ceuta a la Península.

La historia es la siguiente: un enfermo de cáncer está ingresado en el hospital de nuestra ciudad y necesita ir a Madrid, lugar donde reside, para estar junto a sus hijos pequeños y poder continuar allí con su tratamiento. En Ceuta se encuentra con su mujer.

Vino a Marruecos de visita, en plena OPE, pero tuvo que cruzar a Ceuta rápido debido a complicaciones de salud. Quedó ingresado en el clínico de Loma Colmenar.

El traslado necesario

Debido a la lejanía de su centro oncológico y de sus hijos, él y su mujer han pedido ayuda para pagar una ambulancia privada, ya que el traslado (bajo cargo público) puede tardar hasta meses, según le indicaron los médicos.

“Por ello y, debido a la situación, pedimos la ayuda a la gente de Ceuta. Esta es una de esas situaciones en las que tenemos que hacer gala de nuestra solidaridad, una solidaridad que es hoy una seña de identidad de nuestra ciudad”, explica Abdelah Mustafa, presidente de la asociación de vecinos de Sidi Embarek y siempre pendiente de buscar soluciones a problemas de este tipo.

Cómo colaborar

La cantidad requerida es de 2.485 euros (2.395 para gasto de ambulancia y 90 euros de oxígeno).

Para todo aquel que quiera colaborar se aporta este número de bizum: 631079243.

Poniendo un grano de arena se puede llegar a la suma solicitada, contando con la solidaridad de aquellos que puedan participar en esta ayuda. La familia está separada de sus niños pequeños y además no pueden permanecer tanto tiempo en Ceuta, a la espera de que sanitariamente se permita el traslado a Madrid.

Sindicatos se concentran el 16 de septiembre en Otero por la sanidad

Ceuta se suma a la oleada de críticas sindicales a raíz del parón en las negociaciones del Estatuto Marco. Los grupos sindicales de UGT, CSIF, SATSE-Fses y Comisiones Obreras convocan una concentración el día 16 a las puertas del centro de salud Otero.

El llamamiento es tan sencillo como incluir en el texto del ordenamiento las peticiones de las comunidades autónomas y de las entidades que representan a los sanitarios. Esta demanda se desgrana en varias reclamaciones.

Los entes exigen que el nuevo escrito legal incluya varias “medidas irrenunciables”. La primera de ellas consiste en “el reconocimiento retributivo ligado a la nueva clasificación profesional”.

Adecuación

La pretensión es que se adecúe económicamente la formación, la cualificación y las competencias de los profesionales de la sanidad. Las organizaciones inciden en que, la redacción actual vigente, la del Estatuto Básico del Empleado público no responde a la estructura de las titulaciones universitarias implantada tras el proceso de Bolonia.

A nivel nacional los diferentes conjuntos representativos de trabajadores, han indicado que, para ellos es una condición indispensable para apoyar al Ministerio de Sanidad en la puesta en marcha del ordenamiento.

SATSE ya se ha pronunciado en varias ocasiones al respecto con la exigencia de la reclasificación de enfermeras y fisioterapeutas. Recalcan que es necesario que salgan del subgrupo A2. Permanecer en esa categoría no les permite acceder a puestos de gestión o dirección ni a grupos de investigación o docencia.

Jubilación

Otro de los aspectos que solicitan incorporar es la jubilación voluntaria, anticipada o parcial. La delegación local de CSIF se congregó a pie de calle en la plaza de los Reyes por esta y otras cuestiones relacionadas con los sanitarios.

“No aceptamos que se ignore la labor esencial que realizamos cada día, por una jubilación parcial anticipada, con coeficientes reductores para el personal estatutario, porque cuidar de la salud de los demás no puede hipotecar la nuestra”, aseveró Alejandro Artero, presidente de la sección de sanidad la confederación sindical.

A esta reclamación se unieron otras que, de nuevo, volverán a salir a la luz durante la concentración fechada el 16 de septiembre. Señaló que es preciso incluir la jornada laboral de 35 horas, una realidad que ya está aplicada en gran parte de las comunidades autónomas. “Está en todo el territorio menos en Ceuta y Cantabria”, enfatizó.

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Jornada de 35 horas

Los lugares donde ya son una realidad son Andalucía, las Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Islas Baleares, Extremadura, País Vasco, Asturias y la Rioja. Lo último que se conoce públicamente a nivel local fue el descarte por parte de Ingesa de reducir el horario en 2025.

El documento fue revelado en este periódico en diciembre del año pasado. El escrito del que se dio eco era un borrador y matizaba por qué la respuesta a este cambio era, en inicio, un ‘no’.

La explicación de por qué no consideró rebajar el cómputo laboral a menos de 37,5 reside, según la institución, en la disposición adicional número 71 de la Ley 2/2012 del 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado, en la que se establece este aspecto.

Otras peticiones

A las citadas se suman la petición del “reconocimiento del solape de jornada para garantizar la continuidad asistencial”, así como “la mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria”.

Desde UGT han hecho un breve comunicado donde han insistido, junto al resto de sindicatos citados, sobre la necesidad de instalar todas las medidas exigidas. El ente ha remarcado que “el informe jurídico remitido por el Ministerio, fechado en marzo y publicado ahora, carece de sentido”.

Han desprendido esta conclusión porque “responde a demandas que nunca han sido planteadas por las organizaciones sindicales”. Han hecho hincapié, de nuevo, en que “la prioridad sigue siendo el acuerdo. El Estatuto Marco debe ser una norma para todo el personal del Sistema Nacional de Salud. Debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales y profesionales”, han aclarado.

Movilizaciones

“No aceptaremos que se cierre en falso una negociación histórica que afecta a cerca de un millón de trabajadoras y trabajadores del sistema sanitario público”, han detallado el grupo de organizaciones.

Asimismo, han advertido a la cartera dirigida por Mónica García que “de no rectificar” el proyecto y finalmente derivarlo al Congreso “sin el concenso de los sindicatos” se procederá a fijar un calendario de movilizaciones.

El punto álgido de esa agenda será una manifestación central el próximo 1 de octubre a las puertas del Ministerio de Sanidad. Le seguirán jornadas de paros parciales e incluso una huelga general.

CCOO Ceuta exige el abono de la subida salarial adicional del 0,5% al personal del Ingesa

Comisiones Obreras de Ceuta (CCOO Ceuta) exige que se haga efectivo el abono de la subida salarial adicional del 0,5% al personal del Ingesa. Así lo ha manifestado este viernes a través de un comunicado de prensa.

“Comisiones Obreras de Ceuta exige que se haga efectivo el abono de la subida salarial adicional del 0,5% al personal del Ingesa”, ha señalado el sindicado recordando además que esto fue “fruto del acuerdo que, a nivel estatal impulsaron CCOO y UGT con la Administración, y por el que se están beneficiando más de 3 millones de personas que trabajan para las administraciones o instituciones públicas de todo el país”.

CCOO ha recalcado que el pasado 1 de julio “el Gobierno confirmó que se cumplían las condiciones acordadas para el pago de este porcentaje”.

Solo julio y agosto

El sindicato ha señalado que este abono “sí se ha hecho efectivo, por ejemplo, para el personal de Educación, la Ciudad Autónoma y las empresas públicas”, pero ha dejado saber que “Ingesa ha pagado solo lo correspondiente a julio y agosto de 2025”.

Comisiones Obreras de Ceuta ha destacado que “faltan los 18 meses anteriores, ya que este pago adicional incluye los atrasos pendientes desde el 1 de enero de 2024”.

El sindicato ha recordado que “por este acuerdo, las retribuciones en el empleo público para funcionarias y funcionarios, personal estatutario y personal laboral se incrementaron en una parte fija y en otra parte variable en los ejercicios 2022, 2023 y 2024, siendo todas ellas consolidables”, añadiendo que «en el primer año, la subida fue del 3,5%”.

Asimismo, ha acotado que “en 2023, se aplicó un incremento fijo del 2,5% y otro adicional, vinculado a los datos del IPCA y del PIB, del 1%. Por último, para 2024, las retribuciones crecieron un 2%, a la que se añadía una parte variable del 0,5% en función de los parámetros marcados por el IPCA”.

Abono inmediato

Al respecto, el sindicato ha precisado que “concretamente, esta subida del 0,5% cumple la condición de que la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superase el incremento retributivo fijo acumulado en ese mismo trienio”.

Para finalizar, Comisiones Obreras de Ceuta ha exigido que se haga el abono de esta subida salarial de forma inmediata al personal del Ingesa, “tal y como ya la ha recibido el personal de otras áreas de las administraciones públicas en la Ciudad Autónoma”.

Hacer de faro en el cáncer a través de la psicología

Aceptar los cambios en el cuerpo. Sobrellevar el vuelco que da la vida y cómo se paraliza. Saber, en definitiva, cómo se afronta el cáncer con perspectiva. Son tan solo algunas de las teclas con las que intentan dar el equipo de psicooncólogos de la AECC de Ceuta cada vez que un paciente cruza su puerta.

Formado por tres especialistas, esta plantilla va mano a mano en el proceso con quienes son diagnosticados con la enfermedad, sus familiares o supervivientes sobre los que aún merodean los fantasmas de la afección.

Tener una guía en el camino es de suma importancia. Es cierto que, no todos requieren de una atención experta. El 60% no suele manifestar una sintomatología que precise de esta asistencia. Los restantes, por norma general, no expresan un malestar que necesariamente los lleve a acudir al recurso.

Recurso recomendable

Sin embargo, Isabel María Hernández, una de las profesionales que compone esta prestación, asegura que, siempre es recomendable ir a la consulta. “Es posible que se asocie ir al psicólogo con experimentar algo grave como, por ejemplo, una depresión incapacitante”, explica.

“Esa idea se puede deconstruir y aquí se trabaja en ello”, añade. No es estrictamente obligatorio llegar a ese punto para pedir un respaldo y recibirlo. “Venir implica que alguien acompaña al paciente y que lo psicoeduca en determinados conceptos de la oncología. Eso sirve para tener más conocimiento del curso de la enfermedad. Ayuda también a aprender técnicas de relajación básicas para enfrentarse a un tratamiento”, especifica.

“Los beneficios están demostrados. Hay evidencia. Si una persona con cáncer desde el primer minuto que le comunican que lo tiene va a un profesional, aunque sea solo al principio o, en cambio, con un seguimiento, va a favorecerle”, remarca.

Servicio gratuito

El servicio es totalmente gratuito. Puede solicitarse a través del canal Info cáncer, disponible las 24 horas de la semana. El teléfono de contacto es el 900 100 036. Es nacional, pero, desde esta llamada se puede indicar que se precisa de la prestación en Ceuta.

Otra opción es ir directamente a la oficina de la AECC en la avenida de la playa de la Ribera, en el número 5 de la calle independencia, próximo al restaurante Piscolabis. No es obligatorio ser socio ni tener algún tipo de compromiso. Solo padecer la enfermedad. Esta herramienta no solo cubre a los que atraviesan este duro trayecto. Incluye también a sus seres queridos, desde niños a allegados de otras edades. Se abordan también los procesos de duelo en caso de fallecimiento.

Sentarse frente a frente con un especialista puede desembocar en una serie de refuerzos. “Mejora su adherencia al tratamiento, siente menos malestar emocional y obtiene estrategias eficaces. La efectividad de la terapia se ha mostrado. Si se tiene la oportunidad de ir, es lo idóneo”, menciona.

Atención individualizada

No consiste en una única fórmula que se aplica a todos los que pasan por la sede de la entidad. El equipo de expertos se adapta a cada caso y ofrece una atención individualizada. “Los ayudamos, los acompañamos. Les explicamos aspectos sobre la quimio que no entienden. Les damos alguna indicación o recomendación”, incide.

Se lleva a cabo con una mirada amplia y multidisciplinar ya que la llegada del cáncer involucra a muchas partes de la vida, desde la alimentación hasta la sexualidad o los vínculos con entorno más cercano. “Puede darse el caso de que quizá alguien requiera de otros servicios como el de fisioterapia y o nutrición. Son derivados. La consulta permite valorar otras necesidades”.

Es este motivo por el que también son una fuente de aliento cuando el afectado sufre un cambio físico radical como la pérdida del cabello. “El psicólogo está para apoyar cuando eso ocurre y cuando se ve en el espejo. Lo asesora en la sesión para ver cuáles son sus temores, qué les preocupa de su imagen… Lo estético también es importante”, indica.

Incluso se ofrecen a facilitar la adquisición de una peluca adecuada y bien confeccionada. “Esto no es solo quedarse en dar, escuchar y respaldar. El cáncer afecta a todo, por eso se aborda al completo la esfera de la vida de la persona”.

Cien pacientes

Este año, entre los meses de enero y julio, se ha pasado consulta a 100 pacientes. A ellos se agregan 60 familiares. Cada cita suele practicarse a solas con el usuario, pero también existe la opción de hacerlo en grupo como un espacio para el desahogo y la compresión mutua.

“No se va a las puertas de las habitaciones a llamar y a decir ‘soy psicólogo, venga a hablar’. No. Tiene que haber una razón de demanda y una solicitud”, concreta. Son los futuros beneficiarios quienes abren la petición por un motivo u otro.

Los más habituales son por manifestaciones de ansiedad o depresión, producto del miedo a la muerte, a la cirugía o a la transformación corporal. Otros están relacionados con un conflicto con los seres queridos.

El hecho de tratarse de un episodio vital complejo lleva a estos profesionales a evitar los eufemismos, es decir, a no esconder la dureza que encierra. “No nos gusta disfrazar lo que sucede. Temer a la muerte es real”, expresa. “Hay que permitir sentirlo”, añade.

“Sí es cierto que se evalúa el grado de certeza de ese sentimiento, ya que, se puede tener el diagnóstico y que este no sea una sentencia de muerte inminente”, detalla. “Es una afección grave. Conlleva un proceso complejo. Es importante tener un espacio de seguridad y de confianza donde se cuenten con un profesional capacitado y formado para gestionar esa emoción y para ayudar a regularla”.

Método

El modelo de trabajo es “una psicología basada en la evidencia”. Se sirve de la rama cognitivo -conductual y tercera generación, como, por ejemplo, la terapia de aceptación y compromiso o el mindfulness.

Se elige una vertiente u otra en función de cuál es la más certera según cada caso. “Lo más relevante es entender que esto es una ciencia, que es preciso ser profesional y capaz de poner en marcha estrategias eficaces que benefician al usuario”.

Al ser preguntada acerca de sobre la vinculación entre el buen talante y la curación o conceptos como el de “campeón” o “luchador”, Hernández tiene una postura clara. Esos pensamientos son descartados en las sesiones y se aboga por otra posición en la que la persona con cáncer no sienta algún tipo de presión.

Actitud

“No hay evidencia de que la actitud tenga efecto directo en el tratamiento, es decir, que refleje una más positiva, no quiere decir que vaya a dar más resultados.  Esto no está demostrado.  Esto es como la creencia de la famosa ley de la atracción, que, si se plantea que vendrá algo bueno, lo hará. No existe prueba científica”, subraya.

“Lo que sí la tiene es que, la postura de la persona cuando está mal, el ser proactiva en buscar soluciones, hace que el proceso sea mejor llevado. Va a estar más cubierta y con más soporte”, indica. “Produce que tenga un mayor control de la situación y más capacidad para afrontarlo, pero eso no influye en la eficacia de la medicación”.

La experta afirma que los términos de ánimos que, se emiten con buena intención, pueden hacer mella y no son los más aconsejables en estas circunstancias. “Se ve de nuevo ese eufemismo, que es una forma de disfrazar el cáncer. Se categoriza al paciente como un campeón o un luchador”, explica.

Cuidado

“Pasar por esto es muy duro. Quien revela una resiliencia increíble. Es digno de valorar y de orgullo de sí mismo”, detalla. “Reforzar su autoestima es positivo, pero asociarle esas palabras lleva a concluir que, el que no muestra ese comportamiento parece que tiene menos derecho a curarse o que tiene más sentido que no le ocurra. Es como que no ha superado la batalla porque ha fallecido”, prosigue.

“Esos conceptos nos chirrían como psicólogos. No tienen sentido”, destaca. “Pensar que es un combate que se debe ganar, determina una actitud de control. Da a entender que solo el enfermo es el responsable del resultado final y eso no es así”. Advierte de que es preciso tener cuidado con esa vía “para endulzar” un trayecto vital muy arduo. “No es tan fácil como vencer en una pelea con un contrincante”, asevera.

Lleva 18 años al frente de la psicooncología. Las casi dos décadas de esfuerzo le han concedido regalos profesionales, pero también lecciones fundamentales. “Trabajar con usuarios que están sufriendo, que son muy conscientes del valor de la vida, que cuentan sus historias y cómo se les ha paralizado… hace que se precie mucho más la oportunidad de estar sano”, concluye.

“La vida no es lo que quiere vender Mr.  Wonderful. Tiene momentos muy difíciles y  es necesario permitirse el procesar esas pérdidas y estar triste. Da una visión amplia de lo que es vivir”, reflexiona.

Ingesa anuncia una convocatoria para la contratación de un reumatólogo

Ingesa abre un nuevo procedimiento para contratar a un nuevo profesional. Esta vez lo hace para sustituir la reciente partida de uno de sus reumatólogos, una marcha que ha dejado al servicio con un solo médico disponible.

Ante el anuncio público del cese del facultativo, desde el instituto comunican este jueves su decisión de abrir un procedimiento para cubrir su ausencia. Advierten que se ha ido de la prestación “por motivos personales”.

El Sindicato Médico dio parte de la situación este miércoles en una nota trasmitida a los medios locales. El texto señala que, la razón de su partida, responde a la búsqueda de otra oportunidad laboral en la Península.

Convocatoria

La entidad a cargo de la gestión del área sanitaria de la ciudad comenta que, “para garantizar la adecuada atención en esta especialidad” se da pie a esta búsqueda de una persona que resuelva la vacante.

“Paralelamente, en el marco de la estrategia de refuerzo de los recursos humanos y de mejora continua de la asistencia sanitaria, Ingesa ha incorporado recientemente a dos nuevos profesionales, en concreto, un especialista en Medicina Intensiva y en Psiquiatría”.

Sin embargo, es preciso hacer un inciso en esta cuestión. Es cierto que, el servicio de Salud Mental ya cuenta con dos médicos, uno formado en la materia y otra, destinada en el HUCE, acreditada en Medicina general según los documentos oficiales del Colegio Médico de Ceuta.

“Estas incorporaciones contribuyen a reforzar la capacidad asistencial en áreas estratégicas, garantizando una atención integral, eficaz y de calidad a la ciudadanía”, destacan desde el ente. “El instituto reitera su compromiso con la excelencia en la atención y con la mejora permanente de los servicios sanitarios bajo su gestión”, expresan.

Psiquiatría

La falta de personal en esta planta mencionada se ha mantenido durante poco más de un mes en el clínico de Loma Colmenar. El pasado 19 de julio fue cuando se dio eco de manera oficial al vacío existente entre las filas médicas de la unidad.

Justo diez días después, se anunció por canales oficiales una oferta de empleo para cubrir la carencia. El mensaje publicado indicaba la disponibilidad de dos vacantes para el área de salud local. Ambas han sido resueltas recientemente.

Sin documentos anexos que señalaran algún tipo de condición o cláusula, el breve escrito especificaba de forma clara que, en caso de presentar solicitud y ser escogido, la incorporación del candidato seleccionado sería “inmediata”.

Medidas

El HUCE ha estado sin un profesional presencial durante todo el periodo que ha durado la búsqueda de un facultativo. Sin embargo, desde la institución se tomó alguna que otra medida.

Ante la ausencia de un doctor, en el caso de la atención de la salud mental infanto-juvenil, se adoptó un contrato con un clínico externo en Estepona. El acuerdo se canceló en el mes de agosto, lo que llevó a Ingesa a implementar otras opciones.

El ente en un comunicado trasladó que, para garantizar la continuidad del servicio, se estableció un convenio con el centro Virgen del Rosario de Algeciras. El propósito del mismo era atender a los menores en un plazo de cinco días hábiles. Asimismo, se reforzó la plantilla de psicólogos en Ceuta. Las incorporaciones conllevaron la entrada de tres nuevos expertos.

Fue el Sindicato Médico de Ceuta el que dio la voz de alarma sobre este escenario. La entidad afirmó que la planta ya no tenía entre sus filas a los dos psiquiatras que permiten su funcionamiento.

Desde el ente manifestaron en un comunicado público que, desde su perspectiva, casi todas las bajas están relacionadas con “el entorno laboral”. A excepción de una por maternidad, las restantes las achacan a un elevado ritmo de trabajo continuado.